Actual talent, Solutions et Conseil en Talent Acquisition
61%
des recrutements sont jugés difficiles*
7%
des salariés français se sentent engagés dans leur travail*
33%
des postes à pourvoir à horizon 2030ne seront pas couverts par des compétences disponibles*
Notre vision
Face à un marché de l’emploi en pleine mutation : guerre des talents, mondialisation, nouveau rapport au travail, les entreprises doivent faire évoluer leurs modèles organisationnels et économiques, et favoriser une meilleure évaluation des soft skills.
Un acteur international sur le marché des Solutions et du Conseil en Talent Acquisition.
Notre histoire
Depuis plus de 20 ans, CCLD, TALENTPEOPLE et WINID, accompagnent en France et en Europe près de 1000 entreprises, confrontées à des problématiques croissantes d’acquisition de talents et réalisent pour leur compte, près de 10 000 recrutements.
TALENTPEOPLE et sa filiale internationale WINID, ont démocratisés dès 2004 sur le marché français & européen les solutions d’externalisation des processus de recrutements (RPO & BPO), permettant à de nombreuses ETI et grandes entreprises de gagner en efficacité et en productivité pour le recrutement en volume de leurs collaborateurs & alternants
Lancé en 2001, CCLD s’est rapidement imposé sur le marché français comme un cabinet d’approche directe spécialisé de référence, misant très tôt sur des outils & méthodologies innovantes d’évaluationdes compétences comportementales comme l’Assessment Center, pour permettre à ses clients de recruter les meilleurs talents.
Ce rapprochement au sein de la branche TALENT MANAGEMENT d’ACTUAL GROUP facilite ainsi les synergies entre ces deux structures aux fortes complémentarités, pour devenir, sur l’ensemble des marchés européens le partenaire stratégique en acquisition de talents des organisations performantes de demain, sous l’offre ACTUAL TALENT.
10k
recrutements par an
350
expert en Talent Acquisition
+1000
entreprises accompagnées
notre approche Comprendre vos enjeux, simplifier les échanges et coordonner les actions
Diagnostic
Parce que les sujets qui impactent vos besoins en recrutement sont pluriels, nous réalisons préalablement à chaque prestation un diagnostic RH afin de comprendre vos enjeux et pratiques (attractivité, turn-over, développement d’activité) et vous apportons une recommandation adaptée.
Sectorielles : Industrie, Services aux entreprises, Banque/Assurances, Immobilier/Construction, Public
Solutions : Approche directe, RPO, BPO, Executive search, Assessment Center
Conseils : Marque employeur, Communication RH, Evaluation des compétences, formation au recrutement
Gestion en mode projet
Bénéficiez d’une relation unique et centralisée avec l’un de nos business partner, expert en Talent Acquisition.
Vous conseiller sur les actions à privilégier et s’assurer de leur bonne coordination avec nos différents experts.
Garantir un déploiement efficace et ROIste de nos solutions sur l’ensemble de vos enjeux
Nos valeurs
Passionnément humains
Nous croyons en l’Homme et nous le revendiquons comme un avantage concurrentiel et différenciant. Engagés, nous cultivons les relations durables tant avec les candidats qu’avec les entreprises afin de redonner tout son sens au travail.
Responsables
Nous sommes convaincus que le travail est une force pour tous. Nous avons conscience de l’importance de notre rôle et de notre responsabilité dans la mise à l’emploi des femmes et des hommes, qu’elle soit vectrice de travail ou d’insertion.
Audacieux
Chaque jour, nous imaginons et proposons de nouvelles formes d’emploi, comme le CDII, le CDI-TP, le portage salarial ou le groupement d’employeurs. Nous sommes proactifs sur toutes les formes d’emploi pour que chacun exprime son potentiel.
Proches
Notre proximité et notre agilité s’expriment aussi bien auprès des talents qui nous sollicitent, que des clients qui nous font confiance et des collaborateurs sans qui rien ne serait possible.
Nous sommes à votre écoute.
Contactez-nous
Posez votre prochaine stratégie sur les bonnes bases.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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