Le secteur IT et digital est en constante évolution, influencé par l’innovation technologique rapide, la transformation numérique et la révolution informatique des données. Les métiers recouvrent un large éventail de fonctions, allant du développement logiciel, à la cybersécurité, en passant par la gestion des données, la transformation cloud et l’intelligence artificielle.
Le marché du travail sur ces métiers doit faire face à une pénurie importante de candidats qualifiés. Cette situation est exacerbée par la concurrence entre entreprises pour attirer et recruter les meilleurs profils, particulièrement sur des postes clés comme les développeurs, les experts en cybersécurité, les ingénieurs ou les spécialistes en data science et en marketing digital.
La difficulté à recruter et à retenir des experts IT, ainsi que la nécessité de former continuellement les équipes, sont des enjeux majeurs dans un contexte de transformation digitale. Actual Talent se positionne comme le partenaire-clé des ESN et des éditeurs pour relever ces défis en offrant des solutions adaptées à vos besoins.
Actual Talent : Attirez, Détectez et Gérez les Talents de Demain
Actual Talent : Attirez, Détectez et Gérez les Talents de Demain
des candidats IT qualifiés : avec un sourcing et une gestion experts qui répondent aux besoins spécifiques du secteur IT.
la flexibilité des solutions : nos prestations sont modulables et prennent appui sur toute l’expertise et le savoir-faire du groupe Actual (interim, freelancing, approche directe, RPO, etc.).
un soutien continu et des formations : nous déployons des programmes de formation continue pour maintenir les talents à jour avec les innovations technologiques.
une gestion simplifiée : nous prenons en charge tous les aspects administratifs et RH.
une réactivité accrue : nous mobilisons rapidement nos ressources pour répondre aux besoins urgents.
une expertise sectorielle : présents sur le secteur IT de longue date, nous connaissons parfaitement les métiers du digital et du numérique.
5%
de la masse salariale dans les ESN sont consacrés au développement des compétences
70%
des recrutements concernent des profils de niveau Bac+5 ou plus.
50%
des recrutements concernent des développeurs.
Les synergies d’Actual Talent, votre propulseur de performance
En tant que division spécialisée, Actual Talent bénéficie des synergies internes du groupe Actual, notamment avec
Holberton pour la formation continue dans le domaine de l’IT,
Clémentine pour l’approche directe de profils Executive,
le RPO d’Actual Talent pour la gestion des recrutements en volume
Cette complémentarité nous permet de répondre à vos besoins de manière intégrée, avec un suivi personnalisé de vos projets IT, qu’ils soient en France ou à l’international.
Grâce à la complémentarité des entités du groupe Actual, se distingue par sa capacité à combiner le recrutement, la formation et la gestion des talents en une seule solution. Notre connaissance approfondie du marché IT, couplée à nos synergies internes, nous permet de proposer des solutions adaptées à chaque étape de la gestion des talents, du sourcing à la formation continue.
Actual Talent vous offre un accès à un vivier de candidats qualifiés et immédiatement opérationnels. Vous bénéficiez de notre expertise en recrutement IT, mais aussi de notre approche proactive en matière de formation continue et de montée en compétences des collaborateurs, garantissant ainsi la performance durable de vos équipes IT.
Les solutions d’Actual Talent pour attirer, recruter et engager vos talents dans l’IT, la tech et le digital
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Choisissez une offre d’externalisation complète ou partielle de votre processus de recrutement pour gérer des volumes de recrutements importants ou ponctuels. L’expertise professionnelle et sectorielle de nos équipes nous permet de répondre aux besoins spécifiques des entreprises de la tech, où la rapidité et la précision du sourcing font la différence.
Le secteur IT, en évolution rapide, nécessite de recruter et de former continuellement des alternants et des stagiaires. Actual Talent vous accompagne dans la recherche de profils émergents à fort potentiel dans l’informatique, issus d’écoles spécialisées ou en reconversion professionnelle pour construire l’avenir de votre entreprise et maintenir votre compétitivité. Nos consultants spécialisés vous offrent un suivi de proximité pour l’intégration de vos alternants ou stagiaires dans vos équipes, et prennent pleinement en charge la gestion administrative de vos campagnes.
Pour les métiers les plus spécialisés de l’IT ou ceux en pénurie, Actual Talent vous préconise de recruter par approche directe. Cette méthodologie propre aux cabinets de recrutement permet de sourcer activement des profils aux techniques pointues ou très recherchées (développeurs, ingénieurs systèmes, experts cloud, etc.) grâce à des méthodes ciblées de chasse de tête. Nos consultants, en veille constante, identifient les meilleurs candidats, souvent passifs, pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Dans le secteur ultra concurrentiel de l’IT et du digital, développer une marque employeur forte est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nos experts vous accompagnent dans la création et la promotion d’une marque employeur impactante et engageante, qui valorise votre projet, vos équipes, vos valeurs.
Pour les postes stratégiques comme les CTO, CIO ou directeurs de la transformation digitale, nos clients s’appuient sur nos services d’Executive Search. Qu’ils soient en charge de soutenir de nouveaux projets, piloter des transformations majeures ou de redynamiser des services en difficulté, le choix de ces leaders détermine la réussite de vos projets. Faire appel au service personnalisé de nos consultants Executive est particulièrement indiqué dans des contextes qui nécessitent confidentialité et efficacité pour le recrutement de ces profils à hautes responsabilités. Cette approche sera également favorisée dans les contextes où l’innovation et la réactivité sont des facteurs clés de succès.
L’évaluation des compétences est indispensable dans les métiers IT et de la data, où les technologies évoluent rapidement et où les environnements de travail informatiques sont en perpétuelle mutation. Notre cabinet de recrutement spécialisé vous accompagne sur la mise en place d’Assessment Centers pour mesurer à la fois les compétences techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills), telles que l’adaptabilité, la gestion du stress et la collaboration. Parce que 89 % des recrutements échouent pour des raisons comportementales, favorisez cette méthode d’évaluation pour sécuriser des recrutements durables.
Le succès du recrutement passe également par une stratégie de communication RH efficace. Actual Talent aide les entreprises à renforcer leur attractivité auprès des profils IT et tech grâce à des stratégies de communication ciblées et différenciées. En développant des messages clairs et engageants, nos consultants en communication vous aident à attirer des candidats qualifiés et à sélectionner les supports de communication et de sourcing les plus performants, selon les profils et vos enjeux.
Notre cabinet de recrutement offre des services de diagnostic RH complets pour évaluer vos processus de recrutement, vos stratégies de rétention, et vos besoins en matière de montée en compétences. Nous vous aidons à identifier les points d’amélioration et à mettre en place des solutions adaptées pour maximiser l’efficacité de vos équipes IT, data et digitales.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
Préférences des cookies
Pour vous offrir la meilleure expérience possible, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations de l'appareil. Le consentement à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les identifiants uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut affecter négativement certaines fonctionnalités et fonctions.
Fonctinonels
Toujours activé
Le stockage ou l'accès technique est strictement nécessaire à la finalité légitime de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique utilisé exclusivement à des fins statistiques.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
