Boucher 92 H/F
Venez développer votre talent !
🚀 Prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et passionnée ? Devenez le(la) prochain(e) Boucher(ère) de talent au sein d’un géant de la grande distribution ! 🚀
Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, recherche actuellement un(e) Boucher(ère) au Plessis-Robinson (92) pour un leader dans le secteur de la grande distribution. Ce poste vous offre une opportunité unique de développer vos compétences dans un environnement innovant et convivial.
Découvrez un projet adapté à votre talent !
À propos du poste : En tant que Boucher(ère), vous jouerez un rôle essentiel dans la préparation et la gestion des produits carnés. Vous serez responsable de garantir la qualité, la fraîcheur et la présentation des produits tout en respectant les normes d’hygiène et de sécurité.
Vos missions :
- Préparer les produits en respectant les techniques de travail, les normes d’hygiène, de traçabilité et les procédures de sécurité (tenue réglementaire).
- Équilibrer la production selon le flux clients et les contraintes de fraîcheur en veillant au respect des règles.
- Effectuer des contrôles des produits et du matériel (température de l’environnement et des réfrigérateurs, propreté des outils de travail).
- Gérer les plannings de fabrication et de vente.
- Préparer les commandes des clients.
- Effectuer le remplissage du rayon en respectant le plan d’implantation.
- Effectuer l’étiquetage des produits.
- Être garant de la qualité et de la fraîcheur des produits.
- Développer les ventes en fidélisant les clients.
Profil recherché :
- Titulaire d’un CAP spécialisé en boucherie ou d’un CQP en boucherie et/ou 1 à 2 ans d’expérience dans le métier.
- Connaissance des produits et de la chaîne du froid.
- Bonne maîtrise culinaire et goût.
- Capacité à travailler en équipe et sens du service client.
Laissez s’exprimer votre talent !
Les avantages :
- Une entreprise où l’ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et engagée dans la diversité.
- Une politique de rémunération attractive comprenant une part individuelle (salaire de base + prime annuelle dite du 13ᵉ mois + 5 semaines de congés payés) et une part collective (prime de vacances après 1 an d’ancienneté, intéressement, participation, mutuelle et régime de prévoyance spécifiques).
- Politique active de formation.
- Perspectives d’évolution au sein du groupe
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