Engenharia e técnicas
As nossas soluções de recrutamento para os seus engenheiros
A profissão de engenheiro desempenha um papel central na inovação, na competitividade e no desempenho das empresas portuguesas e internacionais em todos os domínios de atividade. Como atores de pleno direito da aceleração tecnológica e digital, no centro dos desenvolvimentos químicos e biomédicos, dos materiais e da aeronáutica, da produção e da automatização industrial, são também confrontados com a emergência cada vez mais premente de desafios ecológicos e estão na vanguarda de funções-chave na modernização das nossas organizações.
O papel do engenheiro não se limita à criação de produtos ou de infra-estruturas. Esta profissão técnica tem frequentemente uma forte dimensão humana e de gestão, nomeadamente nas fases de gestão e coordenação de projetos, bem como em cargos de direção. Para além da inovação, desempenham um papel importante na melhoria dos processos de produção, garantindo a sua fiabilidade e apoiando as alterações regulamentares, desempenhando também um papel decisivo na transição das organizações para uma economia mais verde e sustentável. A digitalização das ferramentas, aliada à crescente automatização dos processos, agora auxiliada pela utilização de tecnologias inteligentes como a IA e a robótica, está a obrigar os engenheiros a mudar as suas práticas e a desenvolver novas competências técnicas e comportamentais.
Neste contexto de transformação e aceleração tecnológica, a escassez de competências está a tornar-se um problema importante para o desempenho sustentável das empresas e o recrutamento de engenheiros numa batalha competitiva a vencer.
Engenheiros, talentos essenciais para a inovação e a competitividade
Mudança de competências e expectativas
Os engenheiros de hoje precisam dominar ferramentas tecnológicas avançadas, como a simulação digital, a automatização e a gestão de dados. Para além das suas competências técnicas, as competências transversais relacionadas com a gestão, como a comunicação, tornaram-se essenciais. As empresas do setor industrial estão constantemente à procura de perfis capazes de se adaptarem a um ambiente em constante mudança, garantindo simultaneamente uma produtividade e inovação sustentáveis.
Escassez de candidatos e recrutamento competitivo
O mercado de recrutamento de engenheiros é marcado por uma escassez de candidatos, nomeadamente nos setores da Indústria 4.0, das energias renováveis e da cibersegurança. Recrutar um engenheiro com competências comerciais sólidas tornou-se um desafio para as empresas, nomeadamente em Paris, Lyon e Toulouse. Assim, se recrutar os melhores engenheiros é particularmente complicado, mantê-los é igualmente complicado, e confiar em métodos testados e comprovados está a tornar-se uma necessidade.
Lealdade e desenvolvimento de carreira
Os engenheiros procuram desafios técnicos e projetos inovadores. As empresas que lhes oferecem formação contínua e investem no seu desenvolvimento e carreira conseguem fidelizar as suas equipas. O ambiente de trabalho e a oferta de serviços complementares também desempenham um papel fundamental para as pessoas que, mais do que nunca, procuram um equilíbrio ótimo entre a sua vida pessoal e profissional. O desafio de reter colaboradores torna-se ainda mais crítico devido à concorrência internacional por engenheiros, especialmente nos setores de tecnologia da informação e engenharia mecânica.
Transformação digital e automatização
Tecnologias como a robótica e a inteligência artificial estão a redefinir o papel do engenheiro. As empresas precisam de recrutar candidatos que sejam capazes de integrar estas inovações, mantendo-se ao mesmo tempo centradas no ser humano. O engenheiro de projetos de hoje deve combinar conhecimentos técnicos com uma compreensão das questões sociais, económicas e ecológicas em jogo para garantir o sucesso de cada projeto.
Soluções de recrutamento da Actual Talent para recrutar os seus engenheiros
Engenharia de RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Para satisfazer as suas necessidades de recrutamento de engenheiros, a nossa solução de RPO permite-lhe tirar partido das competências técnicas de recrutadores dedicados com um conhecimento profundo do seu ambiente específico. Com o passar do tempo, as nossas equipas tornar-se-ão uma extensão do seu departamento de recrutamento, trabalhando consigo para promover a melhoria contínua do seu recrutamento de engenheiros.
Search & Selection
A nossa agência de recrutamento oferece uma abordagem especializada para a procura e o recrutamento de engenheiros, quer se trate de talentos emergentes ou de perfis experientes. Graças à experiência das nossas equipas, identificamos em conjunto os possíveis alvos adaptados ao seu ambiente e implementamos uma estratégia de abordagem direta adaptada para captar os melhores talentos. Como primeiro embaixador da sua empresa, estamos particularmente atentos para compreender o seu ambiente, o seu projeto e o seu valor acrescentado, de modo a criar uma preferência.
Assessment Center para uma melhor avaliação das competências transversais
Porque as competências comportamentais também são determinantes para o sucesso de um engenheiro no seu trabalho, criámos Centros de Avaliação que nos permitem avaliar as competências técnicas e, sobretudo, comportamentais dos candidatos que identificamos. Esta abordagem garante-lhe um recrutamento mais sustentável, com candidatos de elevado desempenho. Este método pode permitir-lhe recrutar perfis com competências técnicas mais distantes, mas com as soft skills essenciais para o sucesso, se souber acompanhá-los.
Comunicação de RH e Marca do Empregador
Num mercado competitivo, uma marca de empregador atrativa é essencial para atrair e reter os melhores candidatos. Os nossos especialistas podem ajudá-lo a apresentar ofertas de emprego adequadas e a otimizar as suas comunicações de RH para maximizar a sua atração e melhorar o empenho dos seus engenheiros.
Actual Talent, um parceiro estratégico para o recrutamento de engenheiros
Na Actual Talent, compreendemos que os engenheiros de hoje são muito mais do que simples técnicos. São atores-chave na inovação e competitividade das empresas, desempenhando um papel estratégico na investigação, conceção, otimização e implementação de soluções complexas.
É por isso que os nossos especialistas desenvolveram uma abordagem holística que integra tanto a dimensão humana como o desempenho técnico, para responder às diferentes necessidades dos nossos clientes. Seja no setor da energia, da indústria 4.0, das tecnologias ou das infra-estruturas, estamos ao seu lado para recrutar os candidatos técnicos que farão a diferença.
O nosso compromisso vai muito para além da simples procura e identificação de competências para as funções: focamo-nos também na cultura da empresa, no alinhamento de valores e na adequação a ambientes de trabalho exigentes. Combinando soluções de recrutamento inovadoras (como a abordagem direta, os Assessment Center e o RPO), adaptamos as nossas estratégias para recrutar tanto candidatos emergentes como especialistas reconhecidos em áreas de ponta.
Por fim, reconhecemos que a retenção de engenheiros é uma questão crucial, especialmente num contexto de escassez de talentos. Graças ao nosso profundo conhecimento e à nossa vasta rede no setor da engenharia, a Actual Talent é mais do que uma agência de recrutamento de engenheiros: somos o seu parceiro estratégico, capaz de apoiar o seu crescimento através de uma gestão otimizada do seu talento em engenharia.
Aguardamos com expectativas o seu contacto.
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