CRIE O MUNDO DE AMANHÃ, NÓS DAMOS-LHE AS CHAVES PARA AVANÇAR
Os setores da energia e da mobilidade enfrentam desafios de recrutamento sem precedentes, impulsionados pela transição ecológica e pelos rápidos avanços tecnológicos.
A procura crescente de competências no domínio das energias renováveis, das redes inteligentes e da eficiência energética está a criar uma escassez de talentos qualificados. O setor da mobilidade está a enfrentar uma transformação radical com a eletrificação dos veículos, a automatização e as novas formas de mobilidade urbana. Para responder a estes desafios, são necessários perfis altamente especializados em engenharia elétrica, inteligência artificial e gestão de projetos inovadores.
Atrair talentos num mercado competitivo, desenvolver continuamente competências face à rápida evolução das tecnologias e reter os principais colaboradores. É a capacidade de recrutar e formar profissionais capazes de navegar nestes ambientes complexos e em constante mudança que cria a diferença e o sucesso das empresas nestes setores estratégicos.
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ENERGIA – TRANSIÇÃO ENERGÉTICA
O setor da energia em Portugal não está imune à escassez de talentos que está a dificultar o seu crescimento sustentado. Os rápidos avanços tecnológicos e as novas exigências regulamentares obrigam as empresas a adaptarem-se constantemente. A I&D desempenha um papel importante no desenvolvimento de soluções energéticas inovadoras e sustentáveis e exige perfis técnicos altamente qualificados, nomeadamente engenheiros e técnicos especializados em energias renováveis. Estes especialistas devem ser suficientemente adaptáveis para acompanhar e mesmo antecipar as rápidas mudanças no setor.
MOBILIDADE
O setor da mobilidade, que inclui os transportes públicos, a indústria automóvel e as novas formas de mobilidade urbana, está no centro de uma revolução tecnológica e ambiental. Há uma procura constante de talentos qualificados, nomeadamente nos domínios da engenharia de veículos elétricos e híbridos, do desenvolvimento de software para veículos autónomos, da gestão de projetos de mobilidade urbana sustentável e da otimização das redes de transportes.
A escassez de perfis especializados está a agravar os desafios em matéria de recursos humanos, em especial no domínio da engenharia de sistemas incorporados e da inteligência artificial aplicada aos transportes. É provável que esta situação se mantenha nos próximos anos, exigindo estratégias de recrutamento inovadoras e sustentáveis.
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