As nossas soluções de recrutamento no setor dos seguros
O setor dos seguros, impulsionado pela inovação
O setor dos seguros em Portugal é um dos principais atores da economia, desempenhando um papel crucial na gestão dos riscos para os particulares e os profissionais. É composto por diferentes ramos, nomeadamente o seguro de vida, o seguro de saúde e o seguro de bens e acidentes. O setor caracteriza-se por uma forte regulamentação, necessidades crescentes de inovação digital e pressão para se adaptar às novas expectativas dos clientes em termos de serviços personalizados e canais digitais.
Com a ascensão da transformação digital, estão a surgir novas soluções, como as insurtechs, que estão a reinventar os processos tradicionais através da digitalização, da análise de dados e da inteligência artificial. Esta dinâmica aumentou a concorrência e obrigou os principais grupos seguradores a inovar para se manterem competitivos no seu setor. Ao mesmo tempo, os requisitos regulamentares, como o Solvência II, sublinham a importância da gestão dos riscos e da conformidade. Estes desenvolvimentos estão a ter um grande impacto nas estratégias de recrutamento, com uma procura crescente de competências técnicas e analíticas.
Os seguros, um setor dinâmico que tem de o mostrar
A escassez de candidatos no setor bancário e financeiro não está a poupar o setor dos seguros, em domínios como as ciências atuariais, a gestão de riscos e as novas tecnologias. Por conseguinte, as companhias de seguros, tal como as mútuas, devem esforçar-se por atrair e recrutar candidatos qualificados para estas profissões específicas, recorrendo a estratégias de fidelização face à concorrência crescente, nomeadamente por parte das start-ups de insurtech.
As pessoas que entram no mercado de trabalho têm um papel decisivo a desempenhar no desenvolvimento do setor dos seguros. No entanto, o setor é frequentemente visto como tradicional e pouco inovador pelas novas gerações. Esta perceção dificulta o recrutamento de perfis menos experientes. Os empregadores devem redobrar os seus esforços para oferecer perspetivas de carreira interessantes, ambientes de trabalho estimulantes e políticas de RH mais flexíveis.
A emergência de novos riscos (riscos cibernéticos, alterações climáticas, etc.) está a criar uma necessidade de competências específicas para compreender, antecipar e gerir estas novas ameaças. O recrutamento nestes domínios torna-se assim estratégico e as empresas devem adaptar os seus métodos para se manterem ágeis e atractivas.
Panorama do emprego, do talento e da inovação nos setores da defesa e da indústria aeroespacial
- Crescimento do emprego: o setor da Defesa e Aeroespacial emprega cerca de 40.000 pessoas em Portugal, com uma procura constante de postos de trabalho de engenharia e produção.
- Escassez de talentos: os empregos de engenheiros e técnicos especializados em aeronáutica e cibersegurança são os mais difíceis de preencher, prevendo-se uma escassez de candidatos qualificados até 2035.
- Investimento em I&D: a indústria afeta quase 15% das suas receitas à investigação e desenvolvimento, com uma forte ênfase na inovação em tecnologias de defesa e aeronáuticas.
Números-chave do recrutamento no setor dos seguros
este é o crescimento anual que o mercado português de seguros deverá conhecer nos próximos anos.
das companhias de seguros e mútuas de seguros em Portugal afirmam ter dificuldade em recrutar equipas qualificadas nos domínios das novas tecnologias e da gestão do risco.
Actual Talent, a sua chave para enfrentar os desafios do recrutamento no setor dos seguros
Search & Selection
Num setor em rápida transformação digital, as nossas equipas especializadas identificam e atraem os candidatos mais qualificados através da nossa oferta Direct Approach. As profissões de dados, atuariado e gestão de riscos exigem perfis técnicos e especializados que são muitas vezes difíceis de encontrar. Graças à nossa estratégia de headhunting, conseguimos encontrar e recrutar candidatos que não estão ativos no mercado e convencê-los a juntarem-se à sua organização.
Centro de avaliação
Avaliar as competências dos candidatos é uma vantagem para garantir que estes correspondem às expectativas de um setor tão exigente como o dos seguros. O nosso serviço de Assessment Center utiliza ferramentas de avaliação aprofundadas para medir as competências técnicas e, sobretudo, comportamentais dos candidatos. Esta avaliação garante que os candidatos recrutados respondem às suas necessidades específicas. Quer se trate de cargos em ciências atuariais, gestão de riscos ou inovação digital, os nossos métodos de avaliação permitem-lhe selecionar perfis que contribuirão para o crescimento da sua empresa.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Num ambiente em que o recrutamento pode ser massivo ou recorrente, a externalização do processo de recrutamento torna-se uma alavanca estratégica. Graças às nossas soluções de RPO, as empresas do setor dos seguros podem gerir o seu processo de recrutamento de forma eficaz e sem problemas. Pode delegar a gestão da totalidade ou de parte do processo de recrutamento, permitindo-lhe concentrar-se nas suas prioridades estratégicas, otimizando os prazos e a qualidade do recrutamento.
Marca do empregador
Para atrair candidatos num setor em rápida mudança, é necessário melhorar a sua marca de empregador. Os nossos especialistas em comunicação de RH podem ajudar. Isto permitir-lhe-á promover estrategicamente os pontos fortes da sua empresa: inovações, perspectivas de carreira, cultura empresarial, etc. Trabalhar a sua marca de empregador ajudará a tornar a sua organização mais atrativa, especialmente para talentos emergentes ou perfis raros em áreas como a gestão de riscos, insurtech ou finanças verdes.
Uma agência de recrutamento de pessoal ao seu lado para aconselhamento especializado
A nossa agência de recrutamento oferece-lhe a sua experiência específica no setor dos seguros. Os nossos consultores, formados nos desafios do sector através da sua experiência no terreno, conhecem em profundidade o mercado de trabalho e os perfis procurados. A Actual Talent oferece soluções adaptadas às necessidades específicas de cada um dos nossos clientes, garantindo a capacidade de resposta e o rigor das nossas respostas.
A nossa presença nas principais cidades francesas, como Paris, Lyon e Bordéus, permite-nos um acesso direto ao local. Esta proximidade com o terreno é um trunfo importante para responder às expectativas específicas das companhias de seguros que procuram perfis qualificados em ambientes geograficamente diversificados.
A força da Actual Talent reside na dimensão humana de todos os nossos serviços de recrutamento e consultoria. Compreendemos os seus problemas e necessidades porque o ouvimos. Trabalhamos de forma flexível com as empresas, adaptando os nossos métodos e serviços às rápidas mudanças do mercado e às exigências de cada missão. Para recrutamentos urgentes, em grande escala ou altamente especializados, oferecemos soluções de recrutamento eficazes e inovadoras.
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