Responder aos desafios dos setores estratégicos
A indústria francesa enfrenta desafios de recrutamento sem precedentes, nomeadamente em setores estratégicos como o farmacêutico, o da defesa e o aeroespacial. Estes setores, fundamentais para a inovação e a soberania nacional, enfrentam desafios comuns, como a escassez de talentos qualificados, a rápida evolução das tecnologias e a necessidade de adaptar constantemente as competências da sua força de trabalho.
Descubra como a Actual Talent e os seus especialistas da indústria estão a apoiar o setor hoje e como os nossos consultores o podem apoiar amanhã.
Produtos farmacêuticos e químicos
Inovação e regulamentação no centro das questões de recrutamento
A indústria farmacêutica e química em Portugal está a passar por uma grande mudança, enfrentando grandes desafios, incluindo o emprego. Com cerca de 100.000 profissionais, o setor está em crescimento constante, mas enfrenta uma grave escassez de talentos nas profissões do setor. Os rápidos avanços tecnológicos e as crescentes exigências regulamentares obrigam a uma transformação constante das empresas. A I&D desempenha um papel decisivo, com mais de 80% das receitas do mercado farmacêutico a provirem de medicamentos sujeitos a receita médica até 2022. Os desafios de RH que a indústria farmacêutica enfrenta incluem a procura de candidatos técnicos altamente qualificados, em particular técnicos de manutenção, bem como o desenvolvimento de competências transversais, que se tornou um fator decisivo. A formação contínua e a retenção de talentos evoluíram para se tornarem prioridades absolutas para fazer face à escassez de competências prevista para o período até 2035.
Aeroespacial e Defesa
Questões tecnológicas e de segurança nacional
A indústria da defesa e da aeronáutica, que emprega cerca de 200.000 pessoas em Portugal, está no centro da inovação tecnológica e da soberania nacional. No entanto, este setor enfrenta desafios complexos e uma concorrência internacional intensa. A procura de talentos qualificados é constante, nomeadamente em profissões industriais como a engenharia. Os desafios em matéria de recursos humanos são agravados por uma grave escassez de perfis especializados, nomeadamente em engenharia aeronáutica e cibersegurança, uma situação que deverá manter-se durante alguns anos. A indústria investe fortemente em I&D, afetando quase 15% das suas receitas à inovação tecnológica no domínio da defesa. Trabalhar neste domínio exige não só competências técnicas de ponta, mas também competências transversais indispensáveis, como a resiliência e a adaptabilidade, que são essenciais num ambiente em constante mudança.
Indústria alimentar
Entre a tradição e a inovação
A indústria alimentar, o maior setor industrial francês com mais de 430.000 empregos, encontra-se numa encruzilhada entre a tradição e a modernidade. Transição ecológica, segurança alimentar, evolução dos hábitos de consumo. O setor está em profunda mutação. Os desafios em matéria de recursos humanos são consideráveis, com uma escassez de mão de obra qualificada, nomeadamente nos setores da produção e da manutenção. A inovação desempenha um papel fundamental, com um investimento crescente em I&D, nomeadamente nos domínios da biotecnologia e da agricultura de precisão. As empresas do setor precisam não só de atrair perfis técnicos especializados, mas também de desenvolver competências no domínio do desenvolvimento sustentável e da economia circular. Neste contexto, a capacidade de recrutar e reter talentos é um dos fatores mais importantes que influenciam a competitividade e o futuro a longo prazo das empresas agro-alimentares francesas.
Soluções de recrutamento de talentos reais para responder aos desafios do setor
Confrontados com desafios industriais comuns, mas específicos de cada setor, são necessárias soluções de recrutamento inovadoras e personalizadas. A Actual Talent coloca a sua experiência em RH à sua disposição para fazer a diferença num mercado de trabalho competitivo.
- Uma abordagem humana centrada nas aspirações e no bem-estar dos talentos
- Centros de avaliação para avaliar as competências técnicas e interpessoais
- Procura proativa para identificar potenciais talentos, mesmo durante os cursos de formação
- Estratégias de retenção e desenvolvimento de carreira para reter os principais talentos
- A criação de portais intersetoriais para facilitar a mobilidade dos talentos e enriquecer as competências no setor
Ao adotar estas abordagens, as empresas do setor podem navegar melhor no complexo panorama do emprego e garantir a sua competitividade futura num mundo em rápida mutação.
O seu parceiro para o recrutamento no setor industrial
Ao escolher a Actual Talent, está a escolher um parceiro especializado na indústria, que compreende as questões específicas do setor e que está empenhado em resolver os seus problemas de recrutamento.
Search & Selection
O nosso conhecimento aprofundado dos setores industriais permite-nos compreender as suas necessidades específicas e selecionar os perfis mais adequados, mesmo para os cargos mais técnicos e especializados, como os engenheiros.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Graças aos nossos métodos avançados de sourcing, identificamos os potenciais talentos antes mesmo de entrarem no mercado de trabalho. Identificamos perfis promissores ainda em formação, dando-lhe uma vantagem na corrida ao talento.
Comunicação RH
Para além do recrutamento, ajudamo-lo a reter os seus principais talentos. As nossas estratégias de desenvolvimento de carreira e políticas de RH inovadoras ajudam a reduzir a rotação de pessoal e a manter as suas equipas empenhadas a longo prazo.
Formação em recrutamento
Não nos limitamos a recrutar; ajudamo-lo a desenvolver e a reter o seu talento. Os nossos programas de formação contínua são concebidos para manter as competências das suas equipas na vanguarda da inovação, reduzindo o fosso entre as competências disponíveis e as suas necessidades reais.
Centro de avaliação
A nossa experiência multi-setorial permite-nos construir pontes entre diferentes indústrias. Identificamos talentos com competências transferíveis, alargando o seu leque de potenciais candidatos e trazendo novas perspectivas para a sua empresa.
Aguardamos com expectativas o seu contacto.
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