As nossas soluções de recrutamento – Produtos farmacêuticos e químicos
A indústria farmacêutica, um setor em plena mutação, com um recrutamento farmacêutico sob forte pressão
O setor francês dos produtos farmacêuticos, dos cuidados de saúde e dos produtos químicos enfrenta uma série de desafios macroeconómicos importantes. Os rápidos avanços tecnológicos e a necessidade de inovação constante estão a obrigar as empresas a transformarem-se rapidamente. O aumento das exigências regulamentares e a pressão sobre os custos estão também a aumentar a complexidade das operações. Além disso, os desafios demográficos estão a desempenhar um papel importante: as curvas da procura e da oferta de competências estão a mudar, tornando o recrutamento farmacêutico de talentos farmacêuticos qualificados particularmente complexo.
Setor farmacêutico e da saúde
Principais desafios em matéria de RH face à escassez de talentos e a uma forte necessidade de formação
Estes desafios refletem-se em problemas significativos de recrutamento. Existe uma escassez significativa de talentos, especialmente em determinados cargos. As empresas do setor farmacêutico e químico enfrentam uma elevada volatilidade e uma potencial desvinculação dos trabalhadores devido ao aumento da procura e à falta de perfis formados. Os desafios do recrutamento farmacêutico incluem a necessidade de encontrar candidatos que possuam não só competências técnicas básicas, mas também competências transversais essenciais. O desenvolvimento e a retenção de talentos estão mais do que nunca na ordem do dia da indústria farmacêutica e química.
- Crescimento do emprego: o setor farmacêutico em Portugal tem crescido de forma constante, com cerca de 100.000 empregados. A procura de mão de obra especializada, nomeadamente de técnicos de manutenção, continua a ser elevada.
- Escassez de talentos: o fosso entre a oferta e a procura de perfis qualificados deverá continuar a aumentar até 2035.
- Foco na I&D: até 2022, mais de 80% das receitas do mercado farmacêutico em Portugal serão provenientes de medicamentos sujeitos a receita médica, principalmente em resultado de um investimento significativo em investigação e desenvolvimento. Esta ênfase na inovação, combinada com requisitos regulamentares rigorosos, aumenta a complexidade do setor da saúde e a necessidade de talentos especializados.
A Actual Talent ajuda o setor farmacêutico e químico a superar os seus desafios de RH
Apoiamos as indústrias farmacêutica e química em Portugal graças ao nosso vasto conhecimento do setor e à nossa capacidade de adaptar as nossas soluções às necessidades específicas do setor.
Search & Selection
Temos um conhecimento profundo das especificidades do setor farmacêutico, ao mesmo tempo que somos capazes de estabelecer pontes com outras indústrias, uma abordagem essencial para encontrar talentos transferíveis.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Ao antecipar as suas necessidades futuras, os nossos especialistas identificam talentos com bases sólidas, mesmo que a sua formação inicial ainda não esteja concluída, e acompanham-nos no seu desenvolvimento, oferecendo-lhe uma resposta à escassez de competências específicas.
Assessment Center
Os nossos Centros de Avaliação são um trunfo considerável para avaliar não só as competências técnicas, mas também e sobretudo as competências transversais, um fator-chave para garantir um desempenho sustentável num sector em que as competências evoluem rapidamente.
Formação de RH
Para além do recrutamento, a Actual Talent oferece programas de formação contínua para manter e desenvolver o desempenho de recrutamento farmacêutico das suas equipas de RH e resolver a escassez crónica de perfis qualificados no seu setor.
Comunicação de RH
A Actual Talent coloca as pessoas no centro da sua estratégia. A prioridade não é apenas recrutar, mas compreender as expectativas e as motivações dos talentos e das empresas, a fim de estabelecer relações duradouras.
Aguardamos com expectativas o seu contacto.
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