As nossas soluções de recrutamento – Setor público e semipúblico
Setor público e parapúblico As nossas soluções de recrutamento
O setor público em Portugal enfrenta uma série de problemas que exigem uma transformação profunda. O objetivo é poder responder às expectativas crescentes dos cidadãos e às exigências da reforma política. Com projetos de transição digital de grande envergadura, a modernização dos serviços públicos visa oferecer um serviço mais rápido, mais eficaz e mais personalizado aos utilizadores.
O setor deve também adaptar-se às restrições económicas, otimizando as despesas públicas e mantendo uma qualidade de serviço exemplar. Esta transformação inclui iniciativas de gestão sustentável dos recursos, o aumento da inovação tecnológica e a melhoria das políticas públicas.
Estão a surgir novos métodos de gestão e de organização das instituições públicas, nomeadamente para responder aos desafios da modernização. A pressão para melhorar o desempenho e a transparência das instituições públicas, garantindo simultaneamente a satisfação dos cidadãos, é acompanhada de reformas profundas da governação dos serviços públicos.
A gestão da mudança, seja a nível nacional ou local, está, portanto, a tornar-se uma questão fundamental. Atualmente, as administrações têm de inovar dentro dos limites orçamentais, o que torna ainda mais difícil a manutenção de um serviço público de qualidade.
O setor público encontra-se assim numa encruzilhada entre a transição tecnológica e a necessidade de se adaptar rapidamente para continuar a satisfazer as necessidades fundamentais dos seus cidadãos.
Uma transformação da organização humana no setor público
As transformações atuais levantam inevitavelmente questões relacionadas com a gestão dos recursos humanos. As autoridades e instituições públicas precisam de recrutar e formar pessoas talentosas, capazes de conduzir estas mudanças, respeitando simultaneamente as exigências dos utilizadores.
A necessidade de reforçar as competências técnicas, nomeadamente no domínio digital, está a tornar-se decisiva para a implementação de processos de gestão modernos e adaptados a um ambiente cada vez mais tecnológico.
O setor público não está imune às mudanças no mercado de trabalho, onde o recrutamento de talentos qualificados está a tornar-se estratégico. Os empregos ligados à transição digital, à gestão de projetos e a áreas estratégicas como o desenvolvimento sustentável são particularmente procurados. Isto exige soluções de recrutamento adaptadas, bem como políticas de formação interna mais fortes para manter as competências atualizadas. O apoio e o aconselhamento em matéria de recursos humanos são, por conseguinte, cruciais nesta fase de transformação.
A função pública tem de competir com o setor privado para atrair perfis qualificados, nomeadamente nos domínios da tecnologia digital e das finanças públicas. Carreiras atraentes e um ambiente de trabalho gratificante deixaram de ser uma opção para garantir a estabilidade da mão de obra e a continuidade dos grandes projetos de transição.
As vantagens da Actual Talent no mercado do recrutamento público
A Actual Talent tem uma abordagem diferenciadora no mercado de recrutamento do setor público. A nossa abordagem é centrada nas pessoas, dando ênfase à qualidade das nossas relações com clientes e candidatos.
Temos um conhecimento profundo das políticas públicas e dos processos de gestão dos departamentos governamentais, o que nos permite oferecer um aconselhamento estratégico adaptado a cada organização. A nossa abordagem personalizada significa que temos um conhecimento detalhado das questões sociais, económicas e políticas que moldam o setor público em Portugal.
Enquanto consultora reconhecida, posicionamo-nos como um verdadeiro parceiro na transformação dos nossos clientes do setor público. A nossa capacidade de antecipar as necessidades futuras, nomeadamente nos domínios da transformação digital e da inovação, faz de nós um ator-chave no apoio às autoridades públicas. Fazemos também questão de integrar práticas sustentáveis e inovadoras em todas as nossas missões, garantindo-lhe um desempenho sustentável.
Graças à nossa rede de consultores especializados, ao nosso profundo conhecimento das profissões do setor público e ao nosso compromisso com a qualidade do serviço, a Actual Talent oferece-lhe uma clara vantagem competitiva no apoio às transformações.
Actual Talent, o seu parceiro para os seus desafios de RH na indústria alimentar
Graças à nossa experiência no setor e à nossa abordagem personalizada, a Actual Talent oferece à indústria agroalimentar apoio na gestão dos seus talentos.
Search & Selection
Perante a escassez de talentos para cargos técnicos e a necessidade de um sourcing preciso, a abordagem direta Actual Talent alarga os horizontes de pesquisa para identificar e atrair perfis qualificados.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Ao externalizar a totalidade ou parte do processo de recrutamento, pode gerir mais eficazmente a pressão para recrutar em grande escala, frequentemente observada na indústria alimentar.
Centro de avaliação
A avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos permite-lhe garantir que estes satisfazem as exigências específicas do setor e do posto de trabalho, nomeadamente em termos de adaptabilidade e de capacidade de resposta.
Marca do empregador
Trabalhar a sua marca empregadora permitir-lhe-á promover a inovação e as oportunidades de desenvolvimento pessoal para atrair candidatos num sector que é geralmente visto como tradicional.
Soluções de Talento Real para os desafios de RH do setor público
Em resposta a estes desafios, a Actual Talent oferece uma gama de serviços adaptados ao setor público. A nossa experiência em consultoria estratégica e organizacional permite-nos acompanhar os intervenientes nos seus projetos de transição.
Graças à nossa abordagem personalizada, podemos ajudar na transformação digital, na modernização dos serviços públicos e na gestão de talentos. Os nossos consultores especializados trabalham lado a lado com as autoridades públicas para conceber soluções personalizadas que satisfaçam as necessidades específicas de cada organização.
O nosso apoio estratégico inclui a criação de processos de recrutamento eficazes para atrair perfis altamente qualificados em domínios como as finanças, a inovação digital e o desenvolvimento sustentável.
A Actual Talent distingue-se pela sua capacidade de compreender as questões específicas do setor público, oferecendo soluções inovadoras adaptadas às realidades do mercado de trabalho. Desenvolvemos também competências em consultoria estratégica, o que nos permite apoiar os projetos de transformação dos nossos clientes em todas as fases do seu desenvolvimento.
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