Centro de avaliação
Identifique os seus novos talentos através da avaliação de competências transversais
O primeiro instinto de muitas empresas que procuram melhorar o seu desempenho em termos de recrutamento é, muitas vezes, reforçar as medidas que as tornam mais atrativas para os melhores perfis. A ênfase no teletrabalho, o planeamento do espaço e o apoio aos trabalhadores (seguro de saúde, creche, instalações desportivas, etc.) contribuem para a sua marca de empregador.
No entanto, quando os volumes de recrutamento se tornam elevados ou recorrentes, estes investimentos mostram os seus limites: o custo e a complexidade destas iniciativas podem rapidamente tornar-se proibitivos, sem garantir a qualidade dos candidatos selecionados.
Mude o seu ponto de vista e desafie os seus métodos de recrutamento para abrir novas perspetivas.
A avaliação das competências transversais está a tornar-se gradualmente um método formidável para recrutar os candidatos mais qualificados para as suas equipas a longo prazo. Graças aos Assessment Center, é possível recrutar perfis diferentes, mas todos com o mesmo elevado desempenho.
Com o Centro de Avaliação, beneficia de :
- Avaliação fiável e preditiva: as competências técnicas e comportamentais são analisadas por vários observadores para garantir uma qualidade de avaliação ótima
- Encenações personalizadas: recorra a uma biblioteca de mais de 60 encenações disponíveis e à experiência dos nossos especialistas para co-construir as mais adequadas ao seu projeto de recrutamento.
- Uma plataforma inovadora: a nossa ferramenta Assess4U, desenvolvida pelos nossos especialistas, centraliza todas as informações necessárias para organizar e personalizar eficazmente as suas sessões, quer sejam presenciais ou à distância. A conceção ergonómica da ferramenta facilita e torna mais fiáveis as suas avaliações e, sobretudo, as suas tomadas de decisão após as entrevistas, graças às suas análises gráficas comparativas.
- Resultados melhorados: as suas avaliações podem ser apoiadas por testes psicométricos ou de personalidade adicionais, como DISC, PAPI, SAVEN ou a integração das suas plataformas de teste (CentralTest, Assessfirst, etc.).
sessões / ano
de rotatividade para os candidatos recrutados pela Avaliação
candidatos recrutados por sessão, em média
O que é o Centro de Avaliação?
O Assessment Center é um método preditivo de avaliação de candidatos concebido e gerido por consultores de recrutamento especializados. Centrada na observação das competências comportamentais, esta abordagem permite identificar o potencial dos candidatos de forma fiável. Para garantir a fiabilidade destas avaliações, os nossos especialistas combinam testes, entrevistas, exercícios e situações reais de trabalho.
Este sistema pode ser facilmente integrado nos seus processos de recrutamento.
Permite que até 10 candidatos sejam avaliados num único dia e incentiva a tomada de decisões conjuntas assim que o dia termina.
Particularmente relevante para profissões onde a dimensão comportamental é preponderante para o sucesso (funções de gestão e vendas), o Assessment Center é também interessante para profissões mais técnicas e particularmente penosas (técnico de manutenção, contabilista, etc.). Este sistema é particularmente relevante para as empresas que estão dispostas a apoiar o desenvolvimento das competências das suas equipas.
Os nossos consultores especializados põem à sua disposição todo o nosso know-how, métodos testados e ferramentas de ponta. Como líder na implantação de Centros de Avaliação há mais de 10 anos, podemos ajudá-lo a identificar e recrutar perfis de alto desempenho.
É necessário recrutar candidatos através de um centro de avaliação se…
O Assessment Center pode ser utilizado numa vasta gama de situações, mas é particularmente relevante quando a sua empresa necessita de :
- Recrutar rapidamente os candidatos: está a criar ou a reorganizar um departamento, um ponto de venda, uma equipa de vendas ou uma equipa de produção, pelo que precisa de recrutar rapidamente perfis de alto desempenho, apesar da escassez de candidatos. Abra os perfis e apresente cerca de dez candidatos-alvo às suas equipas de recrutamento e gestores operacionais num dia específico. Partilhe os resultados no final do dia e tome decisões concertadas!
- Alargue o seu sourcing: não está a conseguir atrair suficientes candidatos-alvo no tempo disponível para posições com pouco pessoal ou grandes volumes de vagas. Abra os seus pré-requisitos em termos de formação e de know-how, mantendo-se exigente relativamente às competências transversais que determinam o desempenho dos seus empregados, graças ao Assessment Center.
- Recrutamento estratégico: necessita de competências específicas para assumir projetos ou cargos estratégicos com um impacto importante no desempenho da sua organização. O Assessment Center ajuda-o a desafiar os candidatos de forma objetiva e a selecionar os perfis mais adequados, limitando o risco de erro.
- Reduzir a rotação do pessoal: a sua empresa vê-se confrontada com uma rotação de pessoal elevada e penalizadora, na sua maioria por iniciativa própria, apesar dos programas de apoio. Ao centrar os testes em exercícios e situações reais, o Assessment Center limita o risco de erros e reduz significativamente a rotação dos seus colaboradores (até 75%).
Apoiar-se no quadro de competências R.E.S.P.E.C.T e nas 7 dimensões que revelam os Talentos
Basear-se num repositório fiável de competências comportamentais é a pedra angular de qualquer avaliação eficaz. Embora estas estejam bem arquivadas em ficheiros de RH bem organizados, são muitas vezes reservadas a perfis profissionais muito bem documentados, mas raramente atualizados, e que poucas pessoas sabem utilizar corretamente quando recrutam.
Sem substituir as suas ferramentas, beneficie da experiência e do know-how das equipas da Actual Talent, que modelaram as 7 dimensões-chave que revelam o Talento em torno do quadro de competências R.E.S.P.E.C.T.
- Inteligência relacional, ou como se destacar nas relações sociais
- Inteligência emocional, e o domínio das emoções intra e interpessoais
- Inteligência situacional, para atuar adequadamente face a perigos, mudanças e situações
- Ser pedagógico e saber partilhar a informação de forma simples e compreensível para todos
- Ser entusiástico e adotar um estilo de comunicação e uma postura que causem impacto
- Fornecer soluções e estar resolutamente orientado para o cliente
- Processar a informação de forma eficiente
Embora estas competências sejam particularmente adequadas a funções de gestão e comerciais, também provaram o seu valor em funções de apoio e técnicas, promovendo a colaboração e as relações, quer internas quer externas.
Comentários de clientes
Somos a sua escolha de confiança
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Muito obrigado por todos esses meses de colaboração. Foi ótimo compartilhar este desafio com vocês!
Sem dúvidas, voltaríamos a escolher vocês!
NEURAXPHARM
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Que grande contratação fizemos com o nosso novo Diretor de Supply Chain Corporativo na FICOSA. Acho que é uma das melhores contratações da FICOSA em anos.
Queria agradecer-vos, porque sem vocês não teria sido possível.
FICOSA
Aconselhamento no centro dos Centros de Avaliação
Os nossos especialistas não se limitam a organizar jornadas de avaliação. Para que sejam um sucesso, estes dias de Assessment Center são todos adaptados às funções dos nossos clientes e às suas necessidades específicas. Os nossos especialistas trabalham consigo no estabelecimento do serviço para identificar as competências comportamentais que são críticas para o sucesso de um colaborador no seu posto de trabalho. Em seguida, concebem o dia do Assessment Center, selecionando os cenários e exercícios mais adequados.
Se for possível utilizar o seu próprio quadro de competências, podemos utilizar o quadro RESPECT para o guiar através das competências comportamentais mais relevantes para o recrutamento de um colaborador com elevado desempenho.
Graças a esta abordagem individualizada, não só garantimos a melhor correspondência entre as suas expetativas e as competências a avaliar, como também asseguramos o alinhamento entre os seus departamentos de RH e operacionais.
Uma avaliação objetiva que incentiva a diversidade na sua força de trabalho
Os nossos métodos foram concebidos para eliminar preconceitos subjetivos e garantir que cada candidato é avaliado de forma justa e equitativa. Este processo transparente não só beneficia a sua organização, como também a sua marca de empregador, ao proporcionar uma experiência de alta qualidade aos candidatos. Se não forem selecionados, os candidatos são informados sobre as competências que não correspondem às expetativas.
Com a Actual Talent ao seu lado, pode integrar uma experiência reconhecida, uma metodologia rigorosa e uma abordagem humana nos seus processos de recrutamento. Fazemos tudo o que está ao nosso alcance para que a sua empresa beneficie das melhores competências, avaliadas de forma fiável e previsível.
Sabia que?
dos candidatos foram validados após o período experimental
Estamos aqui para ouvir
Recrutar as pessoas certas pelas razões certas.
Avalie os candidatos com exatidão e recrute com confiança. Assegure o seu recrutamento com avaliações personalizadas.