Pesquisa de executivos
Identificar e recrutar os líderes estratégicos de amanhã
Num ambiente em que os quadros superiores são cada vez mais desafiados, identificar e envolver estes líderes inspiradores e de elevado desempenho está a tornar-se uma questão crítica para o sucesso das organizações: o Executive Search está a emergir como uma solução essencial.
Este método não só lhe permite atrair os líderes mais promissores do mercado, como também garante uma confidencialidade absoluta durante todo o processo de recrutamento. Graças à nossa dupla experiência empresarial e setorial e ao apoio que prestamos, os nossos consultores podem ajudá-lo a dar a volta à situação, integrando líderes estratégicos, para garantir a estabilidade e a eficácia da sua organização.
Com a abordagem do Talento Real, beneficia de :
- Acesso a um conjunto de candidatos altamente qualificados e especializados
- Recrutamento direcionado para cargos de gestão
- Garantia de confidencialidade durante todo o processo de recrutamento
- Conselhos sólidos dos nossos consultores especializados
- Apoio personalizado para garantir uma correspondência perfeita entre o candidato e a cultura da sua empresa
- Redução dos riscos de recrutamento graças a processos de avaliação rigorosos
- Relações duradouras baseadas na confiança e na compatibilidade
O que é a pesquisa de executivos?
Executive Search é um serviço de recrutamento baseado numa abordagem direta e numa rede de confiança construída ao longo de mais de 35 anos. Os nossos consultores identificam e atraem perfis altamente qualificados e especializados nos seus domínios.
Esta abordagem visa principalmente quadros superiores, membros da direção e peritos em domínios específicos.
Através de uma técnica proativa, este método permite à nossa empresa contactar e atrair candidatos muitas vezes passivos e difíceis de alcançar.
Quando é que a pesquisa de executivos é mais adequada?
O Executive Search é particularmente adequado nas seguintes situações:
- Recrutamento de quadros superiores e executivos: são necessários líderes para orientar a sua organização.
- Competências específicas ou profissões raras: está à procura de preencher uma vaga que requer qualificações específicas e difíceis de encontrar.
- Recrutamento confidencial: a discrição é essencial por razões estratégicas ou porque o candidato já se encontra em funções.
- Abordagem proativa: é necessário identificar e atrair talentos que não estão, ou já não estão, atentos ao mercado de trabalho.
- Alinhamento cultural e estratégico: os seus novos líderes devem partilhar os seus valores e a sua visão.
Uma metodologia comprovada para resultados confirmados
Presente no mercado de trabalho há quase 35 anos, o nosso gabinete de Executive Search desenvolveu uma metodologia única para o ajudar a atingir os seus objetivos. Nunca comprometemos os valores que norteiam o grupo desde a sua fundação: a dimensão humana e o aconselhamento estão no centro de todos os nossos processos, para que possa fazer dos seus novos recrutamentos um dos seus maiores trunfos.
Muito mais do que uma agência de recrutamento
Convictos de que a satisfação das suas expetativas é primordial, o nosso gabinete de recursos humanos oferece um acompanhamento personalizado e contínuo aos seus clientes e candidatos em todas as fases do seu percurso profissional. Os nossos consultores estão ao seu lado para o aconselhar e orientar, de modo a garantir um processo harmonioso e em conformidade com os seus objetivos estratégicos.
Uma abordagem proativa
A abordagem proativa consiste em antecipar as necessidades de recrutamento das empresas, identificando e abordando ativamente os talentos, mesmo antes de surgirem vagas. Implica um acompanhamento contínuo, a manutenção de redes sólidas e uma avaliação aprofundadados potenciais candidatos.
Esta abordagem permite-nos responder rapidamente às necessidades urgentes dos nossos clientes, garantindo uma correspondência perfeita entre as competências que procuram e os perfis que identificaram. Por fim, promove relações de confiança a longo prazo com clientes e candidatos, garantindo um serviço de qualidade e personalizado.
Um elevado nível de especialização no setor do recrutamento
A nossa empresa de Executive Search utiliza a sua experiência para compreender os desafios estratégicos, empresariais e culturais que a sua organização enfrenta. Esta experiência permite-nos selecionar os melhores talentos, adaptados às suas necessidades específicas.
Presente onde quer que os seus líderes de amanhã estejam
Presente nas principais zonas económicas de Portugal, privilegiamos a proximidade para desenvolver uma análise detalhada das necessidades dos nossos clientes. A nossa vasta rede de agências de recrutamento permite-nos colocar as pessoas em contacto de forma eficaz, ajudando-o a recrutar com sucesso.
Executive Search para apoiar a estratégia da sua empresa
A sua empresa está à procura dos executivos que a tornarão um sucesso. O Executive Search permite-lhe atingir mais rapidamente os seus objetivos:
- Está a virar uma esquina ao juntar-se aos líderes do seu setor.
- Assegura as suas funções estratégicas.
- Tem acesso a perfis altamente qualificados e especializados.
- É possível reduzir o tempo de recrutamento através de uma pesquisa proativa.
- Alcança um alinhamento cultural e estratégico entre os seus valores e os do seu novo recruta.
- Obtém flexibilidade real para satisfazer as necessidades específicas da sua organização.
- A confidencialidade será assegurada durante todo o processo.
Aguardamos o seu contacto.
Porque o crescimento também tem a ver com pessoas, recrute os líderes que irão transformar a sua empresa.
Estamos prontos para o apoiar no seu recrutamento estratégico.
As perguntas mais frequentes que nos fazem sobre Executive Search
Este método distingue-se pela sua abordagem proativa e orientada. Com o recrutamento tradicional, a sua equipa publica anúncios nos classificados de emprego e fica à espera de candidaturas com CV e, por vezes, cartas de apresentação. O Executive Search implica uma procura mais ativa de perfis específicos, muitas vezes fora do mercado de trabalho, ou seja, já em funções e não à procura de alguém.
O Executive Search oferece-lhe várias vantagens importantes:
- Acesso a talentos altamente qualificados: permite-lhe visar e atrair perfis raros que não são acessíveis através dos métodos tradicionais, qualquer que seja o setor de atividade.
- Confidencialidade garantida: os processos são efectuados com total discrição, protegendo a sua confidencialidade enquanto cliente e a dos candidatos.
- Redução dos riscos: graças a uma avaliação rigorosa dos perfis, minimiza o risco de erros de recrutamento.
- Alinhamento estratégico: O Executive Search promove um alinhamento ótimo entre os valores e a cultura da empresa e os dos candidatos.
O sucesso de uma missão pode ser medido por vários indicadores-chave:
- Tempo de recrutamento: o tempo necessário para preencher a vaga.
- Qualidade dos candidatos: a adequação das competências e da experiência dos candidatos aos requisitos do cargo.
- Satisfação das partes interessadas: a satisfação dos nossos clientes e dos perfis que seleccionamos.
- Impacto no desempenho: o impacto do recrutamento no desempenho global da sua empresa.
A duração de uma missão varia em função da complexidade do posto a preencher e das especificidades do setor de atividade. Em geral, podemos apresentar os primeiros perfis num prazo de 3 a 4 semanas. No entanto, uma pesquisa aprofundada e uma seleção rigorosa podem demorar vários meses.
O preço depende de uma série de fatores, incluindo a função a preencher, a escassez de competências necessárias e o âmbito do processo de recrutamento. Contacte a nossa equipa de vendas para obter informações sobre preços adaptados às suas necessidades.
A confidencialidade está no centro do processo. As informações dos clientes e dos candidatos são estritamente protegidas. As pesquisas são efetuadas de forma discreta, sem revelar a identidade da sua empresa, até que os candidatos tenham sido selecionados e o seu interesse confirmado.
O Executive Search é ideal para cargos de gestão de topo, como CEO, CFO, COO, bem como para cargos de gestão de topo e de especialistas em setores altamente especializados. É também relevante para funções que exigem competências raras, conhecimentos especializados ou alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.
O Executive Search não se limita a procurar competências técnicas. Também assegura que os candidatos selecionados partilham os valores e a visão da sua empresa. Esta abordagem garante um alinhamento ótimo, tanto estratégico como cultural, que é essencial para o seu desempenho a longo prazo e para a integração bem sucedida de novos gestores nos seus departamentos.
A Actual Talent utiliza toda a sua experiência em RH, nomeadamente através da exploração do seu próprio repositório de competências, bem como das suas ferramentas de avaliação de ponta. As competências transversais desempenham, mais uma vez, um papel fundamental num recrutamento com uma dimensão decididamente humana.