Search & Selection
Captar os melhores perfis para as suas posições-chave, apesar da escassez de talentos
Escolha os candidatos com melhor desempenho optando pelo search and selection. Beneficie de um apoio personalizado e de ferramentas e métodos especializados para identificar, atrair e avaliar os melhores talentos, quer estes profissionais estejam ou não à procura de oportunidades.
Em nossas áreas de especialização
A Actual Talent recruta e fideliza os melhores talentos nas áreas de comércio, engenharia e TI, oferecendo soluções sob medida adaptadas a cada setor.
Comércio e vendas
A Actual Talent, especialista em search and selection, identifica os melhores talentos comerciais para reforçar suas equipes e melhorar seu desempenho.
Engenharia e técnicas
A Actual Talent, especialista search and selection, encontra e engaja os melhores engenheiros. Apoiamos as empresas no fortalecimento de suas equipes, combinando avaliação técnica, análise de soft skills e soluções adaptadas aos desafios da transformação tecnológica.
Talento real TI
A Actual Talent, especialista em recrutamento TI, apoia as empresas na identificação e atração dos melhores talentos em tecnologia e digital. Com uma expertise setorial profunda e sinergias únicas dentro do grupo Actual, oferecemos soluções integradas para recrutar, treinar e fidelizar suas equipes em um setor em constante evolução.
Com os métodos e a experiência das equipas da Actual Talent, pode recrutar de forma mais eficaz:
- Preencher as suas posições-chave com candidatos altamente qualificados,
- Ter acesso a perfis muito procurados que não estão muito ativos no mercado de trabalho,
- Beneficie de uma auditoria do mercado e de aconselhamento antes da prestação do serviço e opte pela estratégia vencedora desde o início,
- Encontrar candidatos adequados e motivados, graças a uma compreensão aprofundada do seu ambiente e das suas expectativas, apoiados pelas nossas equipas de recrutadores especializados.
- Crie preferência tendo um consultor dedicado como primeiro embaixador do seu projeto e do seu valor acrescentado,
- Assegure o desempenho do seu recrutamento a longo prazo, baseando-se numa avaliação fiável das competências transversais
- Conte com um apoio regular e personalizado ao longo de toda a missão e obtenha a visibilidade necessária para fazer as escolhas certas.
candidatos contactados por semana
postos-chave seguros por ano
dos períodos de teste validados
O que é o search and selection?
A search and selection é um método de recrutamento proativo que nos permite captar candidatos que foram “abordados diretamente” através de bases de dados de CV, redes sociais, redes profissionais/escolas ou por recomendação. Esta abordagem significa que deixamos de estar exclusivamente dependentes das candidaturas provenientes de anúncios de emprego.
A search and selection, um serviço privilegiado num ambiente de tensão
Muitos setores de atividade são afetados pela necessidade de novas competências, que exigem uma atualização constante (tecnológico, industrial, saúde, etc.). Esta evolução rápida, associada ao envelhecimento da população ativa e aos percursos de formação, cria tensões entre a oferta e a procura.
Nos últimos 10 anos, o volume médio de candidaturas diminuiu 40%*, nomeadamente para os cargos de direção e similares. Este valor também se aplica às profissões e empresas que sofrem de falta de atratividade e necessitam de grandes volumes de recrutamento (restauração, construção, saúde, transportes, comércio, serviços pessoais, etc.).
A search and selection é um dos métodos de recrutamento mais eficazes para identificar e atrair rapidamente profissionais qualificados com elevada procura. Confie em consultores especializados que utilizem ferramentas de sourcing otimizadas (LinkedIn Recruiter, Indeed Insight, bases de dados Hellowork, Cadremploi, etc.) e que tenham um conhecimento profundo do seu valor acrescentado para criar preferência.
* source : https://www.apec.fr/
É necessário um search and selection se…
Este tipo de experiência de recrutamento é particularmente relevante para :
- Os seus cargos executivos ou de peritos, em que as competências altamente especializadas ou os conhecimentos empresariais são raros e muito procurados.
- Os setores de atividade ou funções mais expostos a uma escassez de perfis, devido a uma falta de atratividade ou a elevados volumes de recrutamento.
- Recrutamento confidencial ou sensível: os nossos consultores protegem a sua necessidade de discrição e confidencialidade. Se necessário, esta abordagem evita a publicação de ofertas de emprego, o que comprometeria o seu processo de recrutamento.
- Captar perfis dos seus concorrentes que não estejam necessariamente ativos em termos de procura de emprego.
- Não tem a oportunidade de formar as suas equipas, mas a necessidade de dominar o seu ambiente é fundamental para o sucesso do trabalho.
- Assegurar posições estratégicas que tenham um impacto importante no desempenho da sua empresa (finanças, vendas, logística, gestão, etc.).
A search and selection faz, portanto, todo o sentido para o recrutamento de perfis com grau de dificuldade superior, quer se trate de especialistas ou de gestores-chave com um know-how muito específico, confidencial ou estratégico para o desempenho da sua empresa.
Actual Talent, uma metodologia comprovada e humana para apoiar as suas ambições
Porque combinamos a perícia e a humanidade no centro de todos os nossos serviços, aplicamos uma abordagem que combina metodologias comprovadas, ferramentas e recursos de ponta, know-how empresarial e uma paixão pelas relações humanas.
Auditoria e consultoria em matéria de emprego
- Compreender o contexto, os desafios, a cultura da empresa e o seu valor acrescentado
- Mapeamento das competências empresariais e das competências transversais,
- Remuneração e benefícios e análise da concorrência
- Recomendações sobre a estratégia de abordagem.
Aprovisionamento e deteção
- Identificar os melhores perfis do mercado através de uma prospecção exaustiva, combinando um plano de meios e uma search and selection
- Utilização extensiva das ferramentas de mercado mais eficazes (LinkedIn Recruiter & Video Job Slots, anúncios patrocinados pelo Indeed, Job dating, acesso a várias bibliotecas de CV, etc.).
Seleção e motivação
- Qualificação telefónica para compreender o percurso profissional, as funções e o âmbito que lhe são confiados
- Compreender as expectativas e identificar os fatores de motivação
- Promoção personalizada do seu projeto de acordo com as aspirações do candidato e convite para uma reunião
Avaliação das competências transversais e do empenhamento
- Entrevistas individuais aprofundadas para validar o âmbito, os resultados e as afinidades motivacionais
- Validação das competências transversais que têm impacto no desempenho em situações, utilizando o método STAR e o quadro de referência RESPECT
- Testes cognitivos, comportamentais e de personalidade
- Empenho e apoio aos candidatos durante o processo de recrutamento e acompanhamento regular após a integração
Competências transversais, a base do recrutamento sustentável
89% dos recrutamentos falham por razões ligadas a fatores comportamentais. A compatibilidade do perfil de um candidato com a sua empresa não deve continuar a ser uma variável sobre a qual não tem qualquer controle.
Um recrutamento decisivo e a longo prazo exige um alinhamento ótimo entre as competências necessárias e, sobretudo, a cultura, os valores, o know-how e as equipas da sua empresa. Saiba como encontrar os melhores perfis para a sua empresa.
- Entrevistas situacionais utilizando o método S.T.A.R.: desafiamos cada competência-chave em torno de uma ou mais experiências descritas em Situação, Tarefas, Ações e Resultados.
- Avaliação das Soft Skills com base nas 7 dimensões-chave do nosso quadro de referência R.E.S.P.E.C.T., fruto da nossa experiência de mais de 20 anos.
- Avaliação do potencial e das aptidões, completada por testes cognitivos (raciocínio), testes de personalidade (Perfil Pro-R, Papi) e testes comportamentais (Saven, DISC).
- Exercícios de role-playing para uma avaliação preditiva ótima das competências comportamentais e do saber-fazer (vendas, comunicação, organização, gestão, etc.)
Comentários de clientes
Somos a sua escolha de confiança.
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Muito obrigado por todos esses meses de colaboração. Foi ótimo compartilhar este desafio com vocês!
Sem dúvidas, voltaríamos a escolher vocês!
NEURAXPHARM
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Que grande contratação fizemos com o nosso novo Diretor de Supply Chain Corporativo na FICOSA. Acho que é uma das melhores contratações da FICOSA em anos.
Queria agradecer-vos, porque sem vocês não teria sido possível.
FICOSA
Proteja o seu recrutamento com o Actual TalentSafe
O seguro que garante o seu investimento.
Os dados são claros: a taxa de rescisão dos períodos de experiência duplicou em 10 anos, atingindo mais de 25% para os contratos permanentes em 2023. A maior parte destas rescisões são da iniciativa dos candidatos.
Um aumento dos fatores de risco que tem um impacto crescente nas rescisões de períodos de experiência, apesar da qualidade do serviço prestado pelas nossas equipas. Em 2023, 92% dos candidatos recrutados pela Actual Talent através da search and selection tinham terminado o seu período experimental! Um desempenho 3 vezes melhor que o do mercado !
Para lhe dar mais tranquilidade nos seus futuros recrutamentos, juntámos à nossa oferta de serviços um seguro que cobre o recrutamento do candidato M/F recrutado..
Podemos assim oferecer-lhe a garantia de que o seu investimento no nosso serviço de recrutamento por abordagem direta será duradouro ou reembolsado!
Porque identificámos os riscos e sabemos como evitá-los, oferecemos-lhe :
- reembolso de 80% dos honorários em caso de rescisão no prazo de 3 meses,
- a substituição do candidato com base nas taxas reembolsadas,
- ou noutro posto atribuído,
- ou reinvestir o montante reembolsado noutras prioridades,
- Uma declaração de “sinistro” em 2 cliques e o reembolso em poucos dias.
Sabia que?
dos períodos experimentais resultantes do recrutamento de Talento Real foram validados em 2023.
Aguardamos com expectativa o seu contacto.
Não fique à espera que as candidaturas cheguem, antecipe-se a elas.
Abranja as suas posições-chave com uma abordagem proativa. Não deixe que as suas ambições e desempenho dependam de uma oferta de emprego. Aproxime-se dos melhores perfis e faça a diferença!
As perguntas mais frequentes que nos fazem sobre o search and selection
A duração deste processo de recrutamento pode variar consoante a complexidade da posição e a disponibilidade de potenciais candidatos. Em geral, o trabalho dura entre 4 e 8 semanas, desde a identificação inicial dos candidatos até à apresentação dos melhores perfis. A duração depende da complexidade da posição que se pretende preencher e da disponibilidade de perfis.
A search and selection é perfeitamente legal quando realizada de forma ética e profissional. Os recrutadores devem respeitar a confidencialidade dos potenciais candidatos e obter o seu consentimento antes de partilharem as suas informações.
A discrição é essencial quando se aborda diretamente os candidatos. Os nossos consultores especializados desenvolveram métodos que respeitam escrupulosamente a confidencialidade dos candidatos quando os contactam. Só partilhamos informações sobre os candidatos com o acordo explícito das pessoas em causa.
Os dois termos são muitas vezes utilizados indistintamente, mas a search and selection engloba todos os métodos de procura proativa de candidatos, incluindo o headhunting.