On le sait, le recrutement devient de plus en plus stratégique et la place des chasseurs de tête est devenue incontournable pour les entreprises à la recherche de perles rares. Si vous pensez qu’être contacté par un cabinet de recrutement est un privilège réservé à une élite, cet article tombe à point nommé. Les chasseurs de têtes, véritables experts du recrutement, jouent un rôle crucial dans le jeu qu’est la chasse aux talents rares et précieux. Contrairement aux recruteurs traditionnels qui se basent généralement sur les candidatures reçues, les chasseurs de têtes partent en quête active de candidats, même ceux qui ne cherchent pas activement un nouveau poste.
Que vous soyez un candidat qui souhaite capter leur attention ou une entreprise en quête des nouveaux talents qualifiés, cet article vous expliquera en quoi consistent les chasseurs de têtes, comment ils peuvent vous aider et comment les entreprises peuvent tirer parti de leur expertise pour optimiser leur recrutement. Actual Talent examine pour vous leur rôle, vous livre des conseils pour attirer leur regard si vous êtes candidat et des stratégies pour les entreprises afin de recruter efficacement grâce à l’approche directe ou encore l’executive search.
Le chasseur de tête, ou « head hunter » en anglais, est un expert en recrutement spécialisé dans la détection de talents dits “rares” ou hautement qualifiés. À l’inverse des recruteurs traditionnels qui publient des annonces et reçoivent des candidatures, le chasseur de tête va adopter une approche plus proactive. En effet, il va directement aller chercher des profils spécifiques, même si ces derniers ne sont pas en demande ou recherche d’emploi. En utilisant ses réseaux, divers outils et une recherche approfondie, il cible des candidats adaptés aux postes de direction ou aux postes techniques très spécialisés, là où les talents se font rares.
Premièrement, veillez à ce que votre profil LinkedIn soit complet, attractif et régulièrement actualisé. Utilisez des mots-clés pertinents, partagez souvent du contenu relatif à votre expertise et domaine d’activité et soyez actif pour améliorer votre visibilité et être vu par de potentiels recruteurs.
Un des meilleurs moyens pour être visible sans passer par le digital est sans aucun doute d’élargir votre réseau professionnel en participant à des événements, en rejoignant des groupes de votre domaine d’activité mais aussi en restant en contact avec vos anciens collègues et réseau professionnel. Le bouche à oreille à tout autant sa place qu’une recherche Google !
Il est recommandé d’être le plus précis possible sur vos aptitudes et accomplissements dans votre domaine. Si vous le pouvez, rassemblez et exposez vos réalisations et / ou résultats chiffrés pour justifier vos expériences et votre plus-value. Enfin, des recommandations d’anciens collègues ou clients peuvent fortement renforcer la crédibilité de votre profil.
Après avoir suivi toutes ces étapes, vous n’êtes pas obligé d’attendre que le recruteur idéal vous contacte. Prenez les devants ! N’hésitez pas à faire vos recherches de votre côté et à contacter directement les chasseurs de tête, surtout dans le cas où vous avez un profil spécialisé dans un domaine. Bien sûr, votre approche doit rester professionnelle et respectueuse, sans être trop insistante.
Avant même de commencer à collaborer avec un chasseur de tête et de trouver le talent idéal, il est crucial de bien définir vos besoins. Pensez à préparer et détailler vos critères avant même le premier rendez-vous avec le professionnel mandaté. Il est primordial d’établir clairement les compétences et les qualités humaines ou « soft skills » nécessaires pour le poste souhaité. Ces détails sont importants car au-delà des compétences techniques, il est capital de trouver un candidat qui saura s’imprénier de la culture de votre société et s’intégrer dans votre équipe. Plus votre demande sera précise, plus les chances de trouver le bon talent seront élevées.
Toute bonne collaboration repose sur une communication transparente. Il en est de même avec votre chasseur de tête ! Au moment d’expliquer vos attentes, veuillez à être le plus clair possible sur les points non-négociables et sur les zones de floue. Précisez les qualifications requises, les expériences ou exigences qui sont impératives pour le poste. En parallèle, restez ouvert à la suggestion de profils qui ne répondent pas à 100% à vos critères mais qui pourraient peut-être apporter une plus-value différente.
Comment évoquer les chasseurs de tête sans mentionner la technique de l’approche directe. En effet, cette méthode implique que le chasseur de tête contacte directement les candidats, même s’ils ne sont pas activement en recherche d’emploi. L’approche directe est idéale pour attirer des professionnels qui sont déjà en poste, parfois chez des concurrents, et les convaincre de considérer de nouvelles opportunités. Cela permet de ne pas se limiter aux personnes qui postulent via des annonces mais d’élargir la recherche à des talents potentiels plus difficiles à atteindre. Cette solution ne se cantonne pas aux profils uniquement cadres, elle s’adapte à la recherche du client.
Cette autre méthode de chasse, cette fois-ci spécifique au recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants. L’executive search est une solution pertinente pour des enjeux élevés où les compétences recherchées sont à la fois rares et stratégiques. Les entreprises qui cherchent des profils de type “Top Management”, capables de piloter une organisation dans une direction spécifique, font appel à ces experts pour recruter des profils très qualifiés.
L’intérêt pour une entreprise de mandater un chasseur de tête est premièrement qu’elle va bénéficier de la qualité et de l’expertise du spécialiste du recrutement. Effectivement, ces professionnels ont accès à un vivier de talents hautement qualifiés, qui ne sont pas toujours accessibles via des procédés traditionnels. Les chasseurs de tête s’occupent de tout le processus de recrutement, ce qui permet d’économiser un temps précieux et de se focaliser sur d’autres tâches importantes. L’expertise qu’ils ont en gestion des talents et leur habileté à maintenir une confidentialité totale tout au long du processus garantissent souvent un recrutement efficace et discret, particulièrement pour des postes de haute responsabilité. Vous cherchez à recruter des talents rares ? Contactez Actual Talent et profitez de notre expertise en approche directe ou encore executive search.
Côté candidats, avoir la possibilité d’être détecté par un chasseur de tête ouvre la porte à des opportunités de carrière qui ne sont pas toujours visibles publiquement. Ces spécialistes sont en mesure de fournir des conseils personnalisés pour rendre plus attractif leur profil et préparer les entretiens, ce qui peut significativement améliorer les chances d’obtenir un poste clé. Le chasseur de tête peut être intermédiaire clé et faciliter l’accès vers des opportunités enrichissantes et parfois mieux rémunérées !
De nos jours et plus que jamais, la sélection des mots lors des entretiens d’embauche est cruciale, que ce soit...
Dans le cadre d’un processus de recrutement, l’établissement d’un profil de poste et la définition précise des rôles et des...
