Actual Group fait le choix d’allier conseil en recrutement et engagement RSE pour un impact social, sociétal et environnemental positif.
Au-delà de notre approche conseil en recrutement, notre démarche RSE repose sur trois piliers : le social, le sociétal et l’environnemental. Chacune de nos offres tend vers l’un d’entre eux : recruter de manière responsable, accompagner les entreprises, contribuer au développement économique des territoires, se positionner en employeur responsable, maîtriser nos impacts sur l’environnement…
Nous pensons fermement que la RSE est un facteur d’innovation et de performance et qu’elle joue un rôle majeur dans la construction de la société. Chaque personne est responsable de ce changement de mentalité, c’est en ce sens que nous voulons avancer avec toutes nos parties prenantes : collaborateurs intérimaires et permanents, clients, fournisseurs, communautés locales, etc.
Créé en 1991, Actual Group a choisi une démarche responsable, que cela concerne la valorisation du capital humain, sa stratégie de développement national ou encore son empreinte écologique.
Actual group, c’est la passion de l’humain. Depuis toujours. Avant toute chose.
Qualité de vie au travail En 2017, en collaboration avec un architecte, l’ensemble des installations et équipements de nos agences ont été retravaillés pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs (ergonomie, acoustique).
Management : Nous impliquons les collaborateurs (“collabor’acteurs”) via un management participatif. Nous formons nos managers hiérarchiques au management agile et au codéveloppement en continu
Formation Act4Management : Ce programme, destiné au top managers et managers opérationnels permet à nos collaborateurs de :
Développer une posture de manager humaniste
Accompagner leur équipe en confiance
Développer leur état d’esprit entrepreneurial
Manager leur équipe par les valeurs
Nos engagements – Clients & Candidats
Manuel de Qualité d’Engagement de Services Un document interne conçu pour réunir dans un seul et même document l’intégralité de nos process et garantir l’harmonisation de nos pratiques.
Charte de qualité Nos 10 engagements candidats afin de garantir un recrutement responsable, instaurer un partenariat de confiance et transparence entre candidats, entreprises et collaborateurs de l’entreprise.
Nos engagements – Sociaux & Environnementaux
Actions pour le handicap Nous proposons à nos clients de participer au Duoday et de bénéficier du partenariat Meteojob-Agefiph.
Féminisation des emplois Nous accompagnons nos grands clients dans l’audit de leurs politiques de recrutement et de communication mais aussi la mise en place d’actions concrètes pour féminiser leurs emplois.
Les piliers de notre démarche RSE Le groupe Actual est fier d’être, à ce jour, un des acteurs majeurs de l’emploi en France, tout en restant une entreprise à taille humaine, où proximité, bienveillance, exigence et confiance constituent ses valeurs.
Recruter de manière responsable
Accompagner les entreprises
Contribuer au développement économique des territoires
Se positionner en employeur responsable
Maîtriser nos impacts sur l’environnement
Un alignement RSE tout au long du processus de recrutement
Dans le cadre de cette mission RSE, nous nous efforçons de constamment améliorer et affiner notre processus de recrutement pour mieux répondre aux besoins des entreprises mais aussi des candidats.
Nous savons qu’un recrutement efficace va au-delà de la simple sélection de profils ; il s’agit de comprendre profondément les exigences spécifiques de chaque fonction et de chaque mission.
En utilisant des outils et des méthodes de recrutement de pointe, nos consultants travaillent en étroite collaboration avec nos clients pour définir une stratégie de recrutement sur mesure et une expérience candidat efficace quel que soit le poste ou le profil. En intégrant une vision humaniste du travail, nous croyons que chaque recrutement doit également favoriser l’épanouissement personnel et professionnel des individus, contribuant ainsi à bâtir des équipes engagées et solidaires.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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