Nos solutions de recrutement dans le secteur des assurances
Le secteur de l’assurance, poussé en avant par les innovations
L’assurance en France fait partie des acteurs majeurs de l’économie, par son rôle crucial dans la gestion des risques des particuliers et des professionnels. Il est composé de différentes branches, notamment l’assurance-vie, l’assurance santé, et l’assurance dommages. Le secteur est marqué par une forte réglementation, des besoins croissants en innovation digitale et une pression pour s’adapter aux nouvelles attentes des clients en termes de services personnalisés et de canaux digitaux.
Avec l’essor de la transformation numérique, de nouvelles solutions émergent, comme les insurtechs qui réinventent les processus traditionnels grâce à la digitalisation, à l’analyse de données et à l’intelligence artificielle. Cette dynamique a renforcé la concurrence et a poussé les grands groupes d’assurance à innover pour rester compétitifs dans leur branche professionnelle. Parallèlement, les exigences réglementaires, comme Solvabilité II, appuient sur l’importance de la gestion des risques et de la conformité. Ces évolutions influencent fortement les stratégies de recrutement, où les compétences techniques et analytiques sont de plus en plus recherchées.
L’assurance, un secteur dynamique qui a besoin de le montrer
La pénurie de candidats que connaît la banque et la finance n’épargne pas l’assurance, dans des domaines comme l’actuariat, la gestion des risques et les nouvelles technologies. Les entreprises d’assurance, tout comme les mutuelles, doivent ainsi s’efforcer d’attirer et de recruter des candidats qualifiés dans ces métiers spécifiques, en déployant des stratégies de fidélisation face à une concurrence croissante, notamment avec les startups insurtech.
Les profils qui entrent dans la vie active ont un rôle déterminant à jouer dans l’évolution du domaine de l’assurance. Cependant, le secteur est souvent perçu comme traditionnel et peu innovant par les nouvelles générations. Cette vision complique le recrutement de profils moins expérimentés. Les employeurs doivent redoubler d’efforts pour offrir des perspectives professionnelles intéressantes, des environnements de travail stimulants, ainsi que des politiques RH plus flexibles.
L’émergence de nouveaux risques (cyberrisques, changement climatique, etc.) amène un besoin en compétences spécifiques pour comprendre, anticiper et gérer ces nouvelles menaces. Le recrutement dans ces domaines devient ainsi stratégique et les entreprises doivent adapter leurs méthodes pour rester agiles et attractives.
États des lieux de l’emploi, des talents et de l’innovation dans la Défense et l’Aéronautique
Croissance de l’emploi : le secteur de la Défense et de l’Aéronautique compte près de 200 000 collaborateurs en France, avec une demande constante pour des postes d’ingénieurs et en production.
Pénurie de talents : les postes d’ingénieurs et de techniciens spécialisés en aéronautique et cybersécurité sont les plus difficiles à pourvoir, avec une pénurie de candidats qualifiés prévue jusqu’en 2035.
Investissement en R&D : l’industrie alloue près de 15 % de ses revenus à la recherche et au développement, avec un fort accent sur l’innovation en matière de technologies de défense et d’aéronefs.
Chiffres-clés du Recrutement dans le Secteur de l’Assurance
30%
des recrutements dans le secteur de l’assurance concernent des emplois technologiques ou liés à la gestion des données.
80%
des compagnies d’assurance et des mutuelles en France affirment avoir des difficultés à recruter des équipes qualifiées dans les domaines des nouvelles technologies et de la gestion des risques.
Actual Talent, votre sésame pour faire face aux enjeux du recrutement dans l’assurance
Recrutement et Approche directe
Dans un secteur en pleine transformation digitale, nos équipes de spécialistes identifient et attirent les candidats les plus qualifiés grâce à notre offre Approche Directe. Les métiers de la data, de l’actuariat ou de la gestion des risques nécessitent des profils techniques et spécialisés, souvent difficiles à trouver. Grâce à une stratégie de chasse de tête, nous sommes en mesure de rechercher et recruter des candidats non actifs sur le marché et de les convaincre de rejoindre votre organisation.
Face au vieillissement du secteur, le renouvellement des équipes reste un facteur-clé pour garantir une compétitivité durable dans le secteur de l’assurance. Les talents émergents apportent une vision nouvelle et un dynamisme indispensable à la transformation digitale. Actual Talent accompagne les entreprises dans l’identification, le recrutement et l’intégration de ces candidats, qu’il s’agisse de stagiaires, d’alternants ou de diplômés en début de carrière. Nous accompagnons nos clients dès la phase de recherche jusqu’à la gestion des alternants ou des stagiaires en poste.
Évaluer les compétences des candidats est un avantage pour vous assurer qu’ils répondent aux attentes d’un secteur aussi exigeant que l’assurance. Notre offre d’Assessment Center déploie des outils d’évaluation approfondis pour mesurer à la fois les compétences techniques, mais surtout comportementales des candidats. Cette évaluation garantit ainsi que ces candidats recrutés seront une réponse à vos besoins spécifiques. Que ce soit pour des postes en actuariat, en gestion des risques ou en innovation digitale, nos méthodes d’évaluation permettent de sélectionner des profils qui contribueront à la croissance de votre entreprise.
Dans un environnement où les recrutements peuvent être massifs ou récurrents, l’externalisation du processus de recrutement devient un levier stratégique. Grâce à nos solutions de RPO, les entreprises du secteur de l’assurance peuvent gérer de manière efficace et fluide leur processus de recrutement. Vous pouvez déléguer la gestion complète ou partielle des recrutements, ce qui vous permet ainsi de vous concentrer sur vos priorités stratégiques, en optimisant les délais et la qualité des embauches.
Pour attirer des candidats dans un secteur en pleine évolution, vous devez valoriser votre marque employeur. Nous mettons à votre disposition nos experts en communication RH. Vous pourrez ainsi promouvoir les atouts de votre entreprise de manière stratégique : innovations, perspectives d’évolution, culture d’entreprise, etc. Le travail autour de la marque employeur permet de renforcer l’attractivité de votre structure, notamment auprès des talents émergents ou des profils rares dans des domaines comme la gestion des risques, les insurtechs ou encore la finance verte.
Un cabinet de recrutement humain à vos côtés pour un conseil avisé
Notre cabinet de recrutement vous offre son expertise spécifique des métiers de l’assurance. Nos consultants, formés aux enjeux du secteur par leur expérience du terrain, amènent une maîtrise approfondie du marché du travail et des profils recherchés. Actual Talent propose des solutions adaptées aux demandes uniques de chacun de nos clients, en leur garantissant une réactivité et une justesse dans les réponses.
Notre présence dans les grandes villes en France comme Paris, Lyon et Bordeaux nous offre un accès direct en local. Cette proximité avec le terrain est un atout majeur pour répondre aux attentes spécifiques des entreprises d’assurance qui recherchent des profils qualifiés dans des environnements géographiquement diversifiés.
La force d’Actual Talent : sa dimension humaine fortement ancrée dans toutes les prestations de recrutement et de conseil. Nous comprenons vos problématiques et vos besoins, parce que nous vous écoutons. Nous accompagnons les entreprises de manière flexible, en ajustant nos méthodes et nos services aux évolutions rapides du marché et aux exigences de chaque mission. Pour des recrutements urgents, massifs ou hautement spécialisés, nous proposons des solutions de recrutement performantes et innovantes.
Nous sommes à votre écoute.
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