Nos solutions de recrutement Pour les métiers de la banque
La banque, un secteur dynamique qui doit faire face aux évolutions
Le secteur de la banque en France, un des grands piliers de l’économie, connaît des évolutions constantes. Entre la digitalisation des services, l’intégration de nouvelles technologies et les régulations en constante évolution, les banques doivent innover pour répondre aux attentes des clients et des régulateurs. L’émergence des fintechs et l’importance croissante des banques digitales poussent les acteurs traditionnels à accélérer leur transformation. L’impact de la transition numérique, ainsi que les défis liés à la conformité réglementaire (comme la directive MiFID II ou les exigences de Bâle III), font de ce domaine un environnement en constante évolution.
Les métiers traditionnels de la banque, comme ceux de la gestion de fonds, du crédit ou encore du conseil en investissement, évoluent pour répondre aux besoins d’un marché qui devient de plus en plus centré sur la technologie et l’analyse de données. Ce grand mouvement influence et accompagne les attentes en matière de recrutement, où de nouveaux profils hybrides combinant expertise financière et compétences techniques sont de plus en plus recherchés.
La banque, un vivier de talents financiers et de techniciens
Le recrutement pour les métiers de la banque présente plusieurs défis majeurs. D’une part, la pénurie de candidats dans des domaines clés comme la gestion des risques, la cybersécurité et la finance verte viennent compliquer le recrutement. D’autre part, les banques doivent désormais attirer et recruter des profils capables de naviguer dans des environnements de plus en plus complexes, où l’importance de la maîtrise des réglementations est aussi grande que la capacité à innover.
Les banques doivent également composer avec une guerre des candidats entre les établissements traditionnels, les fintechs et les géants de la technologie. Recruter des candidats dotés de compétences à la fois financières et technologiques devient donc un enjeu stratégique. Avec l’émergence du télétravail et les nouveaux modes de travail, les entreprises doivent adapter leurs processus de recrutement pour les métiers et leurs méthodes de gestion RH.
Pour attirer et recruter les meilleurs profils, une marque employeur travaillée et des perspectives de développement de carrière claires viennent créer et accompagner une dynamique RH autour des entreprises. Poussés par des environnements de travail flexibles et stimulants, l’innovation, les nouvelles générations, notamment, recherchent des entreprises qui valorisent les initiatives, l’agilité et les opportunités d’évolution.
Chiffres-clés de l’emploi dans la banque
30 % des recrutements dans le secteur de la banque concernent des métiers liés à la conformité.
En 2023, environ 45 % des banques en France ont déclaré rencontrer des difficultés à recruter.
20 % des postes que les banques offrent sont désormais liés à la transformation digitale.
Les salaires proposés dans le secteur de la banque ont augmenté de 5 à 7 % en moyenne en 2022, notamment pour les profils seniors ou spécialisés.
Actual Talent, votre accompagnement humain pour un recrutement facilité dans la banque
Recrutement et Approche directe
Face à la rareté des profils dans les domaines clés comme la finance durable, la compliance ou encore l’IT bancaire, l’approche directe proposée par les experts d’Actual Talent se démarque. Grâce à une stratégie de chasse de tête et de sourcing, les consultants spécialisés de notre cabinet de recrutement sont en mesure d’identifier les candidats qualifiés, même dans des niches très spécialisées. Notre offre permet de toucher et recruter des profils qui ne sont pas forcément en recherche active, mais qui possèdent les compétences indispensables pour répondre aux enjeux du domaine.
Le secteur de la banque doit aussi penser à son avenir et renouveler sa main-d’œuvre. Le recrutement de talents émergents, notamment à travers les stages ou l’alternance, est une priorité pour garantir une innovation continue. Notre cabinet de recrutement accompagne ses clients dans cette démarche, en mettant en place des solutions pour attirer et former la nouvelle génération sur les métiers de banquiers, de techniciens ou d’analystes financiers.
L’évaluation des compétences techniques et comportementales est primordiale dans un domaine où l’adaptabilité et la gestion de la pression sont des compétences essentielles. L’offre d’Assessment Center d’Actual Talent permet de vous assurer que les candidats retenus possèdent non seulement les compétences techniques, mais aussi les qualités humaines pour évoluer dans des environnements complexes et réglementés. Les banques peuvent ainsi optimiser leurs recrutements en sélectionnant des candidats dotés d’un fort potentiel d’évolution.
Dans un secteur où les besoins de recrutement peuvent être soudains et massifs, l’externalisation partielle ou totale du processus de recrutement devient une solution pratique et stratégique. Actual Talent propose un service de RPO adapté aux exigences spécifiques des banques, permettant d’optimiser les recrutements tout en garantissant une rapidité d’exécution et une flexibilité totale.
Dans un contexte où la guerre des talents est particulièrement intense, les banques doivent travailler activement sur leur marque employeur. La capacité à attirer des profils d’exception repose souvent sur la manière dont l’entreprise est perçue par les candidats. Nos experts en communication RH offrent un accompagnement aux banques pour valoriser leurs projets, leur vision et leur culture d’entreprise et attirer les candidats les plus convoités.
Notre expertise dans les métiers spécifiques de la banque et notre réseau bien établi nous distingue sur le marché des cabinets de recrutement. Nos consultants, spécialisés dans le recrutement en banque, sont en contact direct avec les tendances du marché et les besoins des entreprises. Grâce à une approche personnalisée de chaque projet, nous offrons des solutions sur mesure qui répondent aux défis uniques de chaque client.
De plus, notre présence dans les grandes métropoles françaises comme Paris, Lyon et Bordeaux nous permet de répondre rapidement aux besoins des banques sur l’ensemble du territoire. Cette proximité géographique est renforcée par notre expertise locale, qui permet une parfaite compréhension des enjeux régionaux tout en garantissant un accès à un vivier de candidats diversifié.
Notre dimension humaine, notre agilité et notre réactivité sont au cœur de notre offre. Nous savons que le recrutement dans la banque est un processus stratégique qui nécessite une rapidité d’exécution tout en minimisant les risques. En nous appuyant sur des outils innovants et des méthodologies éprouvées, notre cabinet de recrutement assure à nos clients une sélection des meilleurs profils, en les accompagnant tout au long du processus de recrutement pour garantir un succès durable, dans tous leurs projets RH.
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