Vous créez le monde de demain, nous vous donnons les clés pour avancer
Les secteurs de l’énergie et des mobilités font face à des défis de recrutement sans précédent, catalysés par la transition écologique et les avancées technologiques rapides.
La demande croissante pour des compétences en énergies renouvelables, en réseaux intelligents et en efficacité énergétique crée une pénurie de talents qualifiés. Le secteur des mobilités est confronté à une transformation radicale avec l’électrification des véhicules, l’automatisation et les nouvelles formes de mobilité urbaine. Relever ces défis demande des profils pointus en ingénierie électrique, en intelligence artificielle et en gestion de projets innovants.
Attirer des talents dans un marché compétitif, développer continuellement les compétences face à l’évolution rapide des technologies et retenir les employés clés. C’est la capacité à recruter et à former des professionnels capables de naviguer dans ces environnements complexes et en constante évolution qui crée la différence et le succès pour les entreprises de ces secteurs stratégiques.
Découvrez comment Actual Talent vous accompagne à créer cette différence sur le marché, pour attirer, recruter et engager les profils qui vont construire le monde de demain à vos côtés.
Énergies – Transition énergétique
Le secteur de l’énergie en France n’est pas épargné par la pénurie de talents qui pèse sur sa croissance soutenue. Les avancées technologiques rapides et les nouvelles exigences réglementaires nécessitent une adaptation constante des entreprises. La R&D joue un rôle notable dans le développement de solutions énergétiques innovantes et durables et nécessite des profils techniques hautement qualifiés, notamment des ingénieurs en énergies renouvelables et des techniciens spécialisés. Ces experts doivent maintenir un niveau d’adaptation suffisant pour suivre, voire devancer, les évolutions rapides du secteur.
Le secteur des mobilités, qui comprend les transports publics, l’automobile et les nouvelles formes de mobilité urbaine, est au cœur d’une révolution technologique et environnementale. La demande en talents qualifiés y est constante, particulièrement pour les métiers liés à l’ingénierie automobile électrique et hybride, le développement de logiciels pour les véhicules autonomes, la gestion de projets de mobilité urbaine durable et l’optimisation des réseaux de transport.
La pénurie de profils spécialisés vient amplifier les défis RH, notamment en ingénierie des systèmes embarqués et en intelligence artificielle appliquée aux transports. Cette situation devrait persister dans les années à venir, nécessitant des stratégies de recrutement innovantes et durables.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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