L’industrie française fait face à des défis de recrutement sans précédent, particulièrement dans des secteurs stratégiques comme l’industrie pharmaceutique et le secteur de la défense et de l’aéronautique. Ces domaines, fondamentaux pour l’innovation et la souveraineté nationale, sont confrontés à des enjeux communs comme la pénurie de talents qualifiés, l’évolution rapide des technologies et la nécessité d’adapter constamment les compétences de leur main-d’œuvre.
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Pharmacie et Chimie
Innovation et réglementation au cœur des enjeux de recrutement
L’industrie pharmaceutique et de la chimie en France est en pleine mutation, confrontée à des défis majeurs dont l’emploi fait partie. Avec environ 100 000 collaborateurs, ce secteur connaît une croissance régulière, mais fait face à une pénurie sévère de talents dans les métiers de l’industrie. Les avancées technologiques rapides et les exigences réglementaires croissantes nécessitent une transformation constante des entreprises. La R&D joue un rôle décisif, avec plus de 80 % des revenus du marché pharmaceutique provenant des médicaments sur ordonnance en 2022. Les enjeux RH de l’industrie pharmaceutique comprennent la recherche de candidats techniques hautement qualifiés, notamment des techniciens de maintenance, ainsi que le développement des soft skills, élément devenu déterminant. La formation continue et la fidélisation des talents ont évolué pour se hisser comme priorités absolues pour faire face à la pénurie de compétences prévue jusqu’en 2035.
L’industrie de la défense et de l’aéronautique, comptant près de 200 000 collaborateurs en France, est au cœur de l’innovation technologique et de la souveraineté nationale. Ce domaine fait pourtant face à des enjeux complexes et une concurrence internationale intense. La demande en talents qualifiés est constante, particulièrement pour les métiers de l’industrie comme les ingénieurs. Les défis RH sont amplifiés par une pénurie sévère de profils spécialisés, notamment en ingénierie aéronautique et en cybersécurité, une situation qui devrait persister encore quelques années. La branche investit massivement dans la R&D, allouant près de 15 % de ses revenus à l’innovation en matière de technologies de défense. Travailler dans ce domaine nécessite non seulement des compétences techniques pointues, mais aussi des soft skills indispensables comme la résilience et l’adaptabilité, essentielles dans un environnement en constante évolution.
L’industrie agroalimentaire, premier secteur industriel français avec plus de 430 000 emplois, se trouve à la croisée des chemins entre tradition et modernité. Transition écologique, sécurité alimentaire, évolution des habitudes de consommation. Le secteur connaît une profonde mutation. Les enjeux RH sont considérables, avec une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, particulièrement dans les métiers de production et de maintenance. L’innovation joue un rôle déterminant, avec des investissements croissants en R&D, notamment dans les domaines de la biotechnologie et de l’agriculture de précision. Les entreprises du secteur doivent non seulement attirer des profils techniques, spécialisés, mais aussi développer les compétences en matière de développement durable et d’économie circulaire. Dans ce contexte, la capacité à recruter et à fidéliser des talents compte parmi les points les plus influents sur la compétitivité et la pérennité des entreprises agroalimentaires françaises.
Les solutions de recrutement Actual Talent pour répondre aux défis de l’industrie
Face aux défis industriels communs, mais spécifiques à chaque domaine, des solutions de recrutement innovantes et sur mesure sont nécessaires. Actual Talent met son expertise RH à votre disposition pour faire la différence sur un marché de l’emploi compétitif.
Une approche humaniste centrée sur les aspirations et le bien-être des talents
Des Assessment Centers pour évaluer les compétences techniques et les soft skills
Un sourcing proactif pour identifier les talents potentiels, même en cours de formation
Des stratégies de rétention et de développement de carrière pour fidéliser les talents clés
La création de passerelles intersectorielles pour faciliter la mobilité des talents et enrichir les compétences au sein de l’industrie
En adoptant ces approches, les entreprises de l’industrie peuvent mieux naviguer dans le paysage complexe de l’emploi et assurer leur compétitivité future dans un monde en rapide évolution.
Votre partenaire pour recruter dans le secteur industriel
En choisissant Actual Talent, vous optez pour un partenaire spécialisé dans l’industrie qui comprend les enjeux spécifiques au domaine et qui s’engage à résoudre vos problèmes de recrutement.
Recrutement par Approche directe
Notre connaissance approfondie des secteurs industriels nous permet de comprendre vos besoins spécifiques et de cibler les profils les plus adaptés, même pour les postes les plus techniques et spécialisés, comme les ingénieurs.
Grâce à nos méthodes de sourcing avancées, nous identifions des talents potentiels avant même qu’ils n’arrivent sur le marché du travail. Nous repérons les profils prometteurs encore en formation, vous donnant ainsi une longueur d’avance dans la course aux talents.
Au-delà du recrutement, nous vous aidons à fidéliser vos talents clés. Nos stratégies de développement de carrière et nos politiques RH innovantes contribuent à réduire le turnover et à maintenir vos équipes engagées sur le long terme.
Nous ne nous contentons pas de recruter ; nous vous aidons à développer et à retenir vos talents. Nos programmes de formation continue sont conçus pour maintenir les compétences de vos équipes à la pointe de l’innovation, réduisant ainsi l’écart entre les compétences disponibles et vos besoins réels.
Notre expertise multisectorielle nous permet de créer des passerelles entre différentes industries. Nous identifions des talents aux compétences transférables, élargissant ainsi votre vivier de candidats potentiels et apportant de nouvelles perspectives à votre entreprise.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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