L’industrie agroalimentaire, un secteur en pleine évolution et un recrutement sous tension
L’industrie agroalimentaire en France, l’un des secteurs les plus dynamiques, est confrontée à des défis économiques et environnementaux croissants. L’innovation continue, notamment en matière de durabilité, et la complexité des chaînes d’approvisionnement exigent des entreprises une agilité sans précédent.
Des enjeux RH liés à la pénurie de talents et à l’évolution des compétences
Les entreprises doivent faire face à un turnover élevé, à une grande difficulté pour recruter et fidéliser des talents et à des attentes croissantes en matière de formation. La priorité s’est déplacée petit à petit pour situer les enjeux RH au niveau du sourcing des talents qui ont une double expertise : technique, mais aussi comportementale. Ce contexte fait apparaître aussi la nécessité de mise en place de plans de formation pour adapter les compétences aux innovations en perpétuelle évolution.
Quelques chiffres clés du secteur agroalimentaire en France
Croissance de l’emploi : l’industrie agroalimentaire rassemble près de 430 000 emplois en France, avec une hausse continue de la demande en profils qualifiés sur des postes techniques et logistiques.
Innovation et durabilité : plus de 70 % des entreprises agroalimentaires investissent dans des projets d’innovation liés à la durabilité, accentuant le besoin de profils avec une expertise en technologies vertes.
Chiffre d’affaires : la filière agroalimentaire génère un chiffre d’affaires de plus de 190 milliards d’euros, ce qui en fait un acteur incontournable de l’économie française
Actual Talent, votre partenaire pour vos défis RH dans l’agroalimentaire
Grâce à notre expertise sectorielle et notre approche sur-mesure, Actual Talent offre à la filière agroalimentaire un accompagnement dans leur gestion des talents.
Recrutement et approche directe
Face à la pénurie de talents sur les postes techniques et à la nécessité d’un sourcing précis, l’approche directe Actual Talent permet d’élargir les horizons de recherche pour identifier et attirer des profils qualifiés.
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats permet de vous assurer qu’ils répondent aux exigences spécifiques du secteur et de l’emploi, notamment en termes d’adaptabilité et de réactivité.
En externalisant tout ou partie du processus de recrutement, vous accédez à une gestion plus efficace de la pression des recrutements massifs, souvent observée dans l’agroalimentaire.
Le secteur agroalimentaire a besoin de renouveler sa main-d’œuvre, et donc d’attirer et de former des talents émergents pour construire l’avenir du secteur. Actual Talent vous accompagne pour découvrir les talents qui participeront à votre réussite.
Travailler sur votre marque employeur vous permettra de valoriser les innovations et les opportunités de développement personnel pour attirer les candidats dans un secteur généralement perçu comme traditionnel.
Des experts spécialisés dans l’industrie à vos côtés
Nous travaillons aux côtés de nombreuses industries, issues de grands groupes ou d’entreprises plus locales, pour leur offrir la compétitivité nécessaire à leur essor. Répondre à vos enjeux d’emploi spécifiques, dans le secteur agroalimentaire, grâce à des solutions innovantes, centrées sur l’humain et adaptées aux mutations du marché fait partie de nos missions.
Actual Talent se distingue dans le milieu des cabinets de recrutement par une approche profondément ancrée dans l’humain et l’innovation. En plus de notre expertise multisectorielle, nous nous positionnons comme un véritable partenaire stratégique pour nos clients, avec une capacité à anticiper vos besoins grâce à un sourcing proactif.
Notre approche ne se limite pas à la recherche de compétences techniques, mais intègre une évaluation fine et de qualité des soft skills, essentielles dans un environnement professionnel en constante évolution. Le développement et l’utilisation d’outils innovants, comme les Assessment Centers ou les dispositifs d’évaluation comme SAVEN, permettent d’accompagner les talents à long terme, pour favoriser leur fidélisation et la performance globale des équipes.
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