Nos solutions de recrutement – Défense et l’Aéronautique
Un secteur stratégique sous forte pression
L’industrie de la Défense et de l’Aéronautique en France est au cœur de l’innovation technologique et de la souveraineté nationale. Cette activité stratégique est marquée par des enjeux géopolitiques, avec une montée en puissance des besoins de sécurité et une pression croissante pour maintenir la compétitivité face à des concurrents internationaux.
La course à l’innovation, l’augmentation des exigences réglementaires, ainsi que les problématiques de sécurité des données et de cybersécurité ajoutent à la complexité de ce secteur. En parallèle, la demande pour des talents qualifiés reste soutenue, accentuée par les évolutions démographiques et technologiques.
Les grands enjeux de l’emploi dans la défense et l’aéronautique
Bien que dynamique, la Défense et l’Aéronautique font face à une pénurie marquée de talents spécialisés, en particulier pour les techniciens, les experts en cybersécurité et les ingénieurs. Le recrutement de ces métiers est particulièrement difficile.
À ces difficultés viennent s’ajouter la volatilité des talents et le désengagement, liés à l’évolution rapide des compétences requises. Les entreprises doivent non seulement sourcer des candidats avec des compétences techniques solides, mais aussi des soft skills comme la résilience et la capacité à évoluer dans des environnements complexes.
Former, fidéliser et développer ces talents devient alors un défi constant pour les entreprises de ce secteur.
États des lieux de l’emploi, des talents et de l’innovation dans la Défense et l’Aéronautique
Investissement en R&D : l’industrie alloue près de 15 % de ses revenus à la recherche et au développement, avec un fort accent sur l’innovation en matière de technologies de défense et d’aéronefs.
Croissance de l’emploi : le secteur de la Défense et de l’Aéronautique compte près de 200 000 collaborateurs en France, avec une demande constante pour des postes d’ingénieurs et en production.
Pénurie de talents : les postes d’ingénieurs et de techniciens spécialisés en aéronautique et cybersécurité sont les plus difficiles à pourvoir, avec une pénurie de candidats qualifiés prévue jusqu’en 2035.
L’offre Actual Talent pour recruter dans le secteur défense et aéronautique
Actual Talent se positionne comme un partenaire de choix pour accompagner les industriels de la Défense et de l’Aéronautique face à ces enjeux RH.
Approche humaniste : nous mettons l’humain au centre de notre stratégie. En prenant en compte les aspirations et le bien-être des talents, nous assurons un recrutement durable.
Expertise sectorielle pointue : notre connaissance approfondie des spécificités industrielles nous permet de proposer des solutions adaptées, en particulier dans les domaines qui souffrent d’une pénurie de talents.
Innovations en recrutement : nos Assessment Centers sont conçus pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi des soft skills fondamentales comme la gestion du stress et la collaboration, indispensables dans une branche exigeante.
Formation continue : nous accompagnons les talents dans leur montée en compétences via des programmes adaptés à vos besoins évolutifs.
Sourcing proactif : grâce à un sourcing anticipé, nous identifions des profils à fort potentiel, souvent encore en formation, mais avec les bases nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises.
Actual Talent accompagne le secteur de la Défense et de l’Aéronautique
Nous accompagnons dans le secteur de la Défense et de l’Aéronautique en France grâce à notre connaissance élargie du secteur et notre capacité à adapter nos solutions aux besoins spécifiques du domaine.
Recrutement par Approche Directe
Nous possédons une connaissance approfondie des spécificités dans le secteur de la Défense et de l’Aéronautique, tout en étant capable de créer des passerelles avec d’autres industries, une approche essentielle pour trouver des talents transférables.
Nos Assessment centers sont un atout considérable pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les soft skills, un facteur clé dans un secteur où les exigences évoluent rapidement.
En anticipant vos besoins futurs, nos experts identifient les talents avec des bases solides, même si la formation initiale n’est pas encore complète, et les accompagne dans leur développement, vous offrant ainsi une réponse à la pénurie de compétences spécifiques.
Actual Talent place l’humain au cœur de sa stratégie. La priorité n’est pas seulement de recruter, mais de comprendre les attentes et les motivations des talents et des entreprises pour établir des relations durables.
Au-delà du simple recrutement, Actual Talent propose des programmes de formation continue pour maintenir et développer les compétences des talents, répondant ainsi à la pénurie chronique de profils qualifiés dans le secteur.
Dans un contexte où les entreprises sont confrontées à de nombreux défis en matière de recrutement et de gestion des…
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