L’industrie pharmaceutique, un secteur en pleine mutation avec un recrutement sous forte pression
Le secteur de la pharmacie, de la santé et de la chimie en France est confronté à une série de défis macro-économiques majeurs. La rapidité des avancées technologiques et la nécessité d’innovation constante poussent les entreprises à se transformer rapidement. La montée en puissance des exigences réglementaires et la pression sur les coûts augmentent également la complexité des opérations. De plus, les enjeux démographiques jouent un rôle puissant : les courbes de la demande et de l’offre de compétences se décalent, rendant le recrutement de talents qualifiés particulièrement complexe.
Secteur Pharma & Santé
Des enjeux RH importants face à une pénurie de talents et un fort besoin de formation
Ces défis se traduisent par des problématiques de recrutement significatives. La pénurie de talents, plus appuyée sur certains postes, est forte. Les entreprises du secteur pharmaceutique et chimique doivent faire face à une volatilité élevée et à un désengagement potentiel des collaborateurs en raison des exigences croissantes et de l’absence de profils formés. Les enjeux de recrutement incluent la nécessité de sourcer des candidats ayant non seulement des compétences techniques de base, mais aussi des soft skills essentielles. Former et fidéliser des talents est plus que jamais inscrit dans le programme pour le secteur industriel de la pharmacie et de la chimie.
Croissance de l’emploi : le secteur pharmaceutique en France a connu une croissance régulière, avec environ 100 000 collaborateurs employés. La demande de main-d’œuvre qualifiée, en particulier pour des postes de techniciens de maintenance, reste élevée.
Pénurie de talents : l’écart entre l’offre et la demande de profils qualifiés devrait continuer de se creuser jusqu’en 2035.
Focalisation sur la R&D : en 2022, plus de 80 % des revenus du marché pharmaceutique en France provenaient des médicaments sur ordonnance, principalement grâce à d’importants investissements en recherche et développement. Cette concentration sur l’innovation, combinée à des exigences réglementaires strictes, augmente la complexité du secteur de la santé et la nécessité de talents spécialisés.
Actual Talent accompagne le secteur pharmaceutique et chimique sur ses enjeux RH
Nous accompagnons l’industrie de la pharmacie et de la chimie en France grâce à notre connaissance élargie du secteur et notre capacité à adapter nos solutions aux besoins spécifiques du domaine.
Recrutement par Approche directe
Nous possédons une connaissance approfondie des spécificités du secteur pharmaceutique, tout en étant capable de créer des passerelles avec d’autres industries, une approche essentielle pour trouver des talents transférables.
En anticipant vos besoins futurs, nos experts identifient les talents avec des bases solides, même si la formation initiale n’est pas encore complète, et les accompagne dans leur développement, vous offrant ainsi une réponse à la pénurie de compétences spécifiques.
Nos Assessment centers sont un atout considérable pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi et surtout les soft skills, un facteur clé pour garantir une perfomance durable dans un secteur où les compétences évoluent rapidement.
Au-delà du simple recrutement, Actual Talent propose des programmes de formation continue pour maintenir et développer la performance en recrutement de vos équipes RH et répondre à la pénurie chronique de profils qualifiés dans votre secteur.
Actual Talent place l’humain au cœur de sa stratégie. La priorité n’est pas seulement de recruter, mais de comprendre les attentes et les motivations des talents et des entreprises pour établir des relations durables.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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