L’acquisition de talents ne doit pas simplement se limiter à externaliser vos processus. Bien au contraire, nous croyons qu’elle peut et doit être optimisée aussi en interne, pour que vos équipes RH et équipes managériales soient correctement outillées et formées au métier.
C’est dans cette optique que nous avons développé des formations spécifiques pour aider vos collaborateurs à renforcer leurs compétences dans les domaines du Talent Acquisition, du sourcing et de l’évaluation des candidats.
Nos formations s’adressent aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux managers directement impliqués dans le processus de recrutement. Elles sont flexibles et adaptables pour répondre à vos besoins spécifiques, qu’il s’agisse d’initier vos équipes aux meilleures pratiques ou d’approfondir leurs connaissances sur des aspects clés, quelles que soient leurs fonctions.
En tant qu’experts soutenus par notre expérience quotidienne du terrain, nous comprenons les défis liés à la gestion des talents. Nous avons développé des solutions spécialisées que nous mettons à la disposition de nos clients, en intégrant leurs processus de ressources humaines ou en les aident à améliorer les leurs.
Optimisation du processus de recrutement : la formation permet d’améliorer significativement les pratiques d’attraction et de sélection des talents. Elle offre des méthodes adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise et aux profils recherchés.
Développement des compétences RH : les participants acquièrent des techniques avancées de sourcing et d’évaluation des compétences. Ils bénéficient d’une expertise terrain concrète qui renforce leur efficacité dans leurs missions RH quotidiennes.
Personnalisation de la formation : Actual Talent conçoit chaque programme sur-mesure en fonction des objectifs et des défis propres à l’entreprise. Cette approche garantit une pertinence maximale du contenu et une application directe dans le contexte professionnel des participants.
Apprentissage pratique et applicable : la formation allie théorie et pratique à travers des outils concrets et des études de cas réelles. Les participants peuvent ainsi mettre immédiatement en application les connaissances acquises dans leur environnement de travail.
Amélioration de la performance RH globale : notre formation contribue à réduire le turnover et à améliorer l’adéquation des recrutements avec la culture d’entreprise. Elle optimise la gestion des talents sur le long terme, renforçant ainsi la performance globale de la fonction RH.
3%
de la masse salariale sont consacrés à la formation.
3jours
c’est la durée moyenne d’une formation RH
85%
c’est le taux de satisfaction moyen des participants
Vous avez besoin d’une formation RH si …
Se former en continu reste l’un des piliers de croissance de toute entreprise. Vous devriez envisager une formation RH dans ces cas :
Mise à jour des pratiques : vous souhaitez moderniser vos processus de recrutement et de gestion des talents. Une formation permet d’acquérir les dernières techniques et outils du marché pour rester compétitif.
Difficultés de recrutement : votre organisation peine à attirer ou à retenir les bons candidats. Une formation en sourcing et marketing RH peut vous aider à améliorer l’attractivité et l’efficacité de vos processus de recrutement.
Évolution réglementaire : des changements dans la législation du travail nécessitent une mise à niveau des connaissances de votre équipe RH. Une formation permet de vous assurer de la conformité des pratiques.
Transformation digitale : vous adoptez de nouveaux outils numériques pour la gestion RH. Une formation aide vos équipes à maîtriser ces technologies et à optimiser leur utilisation.
Développement des compétences internes : vous souhaitez renforcer les compétences de vos managers en matière d’évaluation et de développement des talents. Une formation RH peut les outiller efficacement.
Des compétences professionnelles autour des trois piliers d’une gestion RH efficace
Sourcing et marketing RH
Nous vous aidons à repenser votre organisation et vos stratégies pour attirer les meilleurs talents. Cela inclut la refonte de vos offres d’emploi, une présence optimisée sur les plateformes professionnelles et l’utilisation des réseaux sociaux pour approcher activement les candidats qualifiés.
Évaluation des compétences
Nous vous formons à des méthodes d’entretiens éprouvées, comme la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), qui permet d’objectiver les acquis des candidats avec plus de précision et d’assurer une sélection basée sur des faits concrets plutôt que sur des impressions subjectives.
Optimisation du processus de recrutement
Nous vous accompagnons dans un travail stratégique autour de vos méthodes et de vos outils, en les adaptant à vos référentiels de compétences. Notre objectif est de vous aider à concevoir des processus métier sur-mesure, en phase avec les exigences spécifiques de votre entreprise et les profils recherchés.
Des formations adaptées pour un développement des ressources humaines durable
Nos formations sont conçues pour être à la fois théoriques et pratiques, avec une approche pédagogique variée qui comprend des modules en e-learning, des sessions en présentiel et des études de cas réelles. Vous aurez ainsi l’opportunité de mettre en pratique immédiatement ce que vous avez appris, avec des outils concrets et des retours d’expérience issus du terrain. Nos formateurs, eux-mêmes professionnels RH, apportent leurs conseils avisés pour maximiser l’efficacité de vos processus.
Bien que nous disposions d’un large catalogue de formations sur des thématiques spécifiques, notre véritable valeur ajoutée réside dans notre capacité à proposer des solutions sur-mesure, adaptées aux besoins de chaque fonction et à vos processus internes.
Chaque formation débute par une phase de cadrage où nous travaillons main dans la main avec vos équipes pour comprendre en profondeur vos pratiques actuelles, vos objectifs et vos défis. Cette étape nous permet d’adapter nos formations en conséquence et d’offrir un contenu pertinent, directement applicable à votre environnement de travail.
L’objectif de nos formations est simple : vous fournir des outils opérationnels qui s’intègrent efficacement dans vos processus existants et contribuent à une amélioration notable de vos pratiques en ressources humaines.
Avec les formations Actual Talent, vous investissez dans le développement de vos équipes, en leur offrant les moyens d’atteindre les acquis nécessaires pour exceller dans leurs missions.
Actual, une expertise terrain au service de vos recrutements
Nous ne sommes pas simplement un organisme de formation certifié Qualiopi. Nous sommes avant tout des recruteurs avec une solide expérience professionnelle du terrain, ce qui nous permet de vous offrir des formations fondées sur des situations réelles et des pratiques concrètes.
Nos formateurs, qui sont eux-mêmes des professionnels sur le terrain, partagent avec vous des méthodologies qu’ils utilisent au quotidien dans leur propre activité. Cette proximité avec le terrain fait toute la différence et garantit que nos formations sont à la fois pratiques et directement applicables.
Une expertise issue du terrain
Nos formateurs ne se contentent pas de transmettre des concepts théoriques. Chaque formation s’appuie sur des expériences concrètes et des exemples réels pour illustrer les meilleures pratiques.
Un apprentissage collaboratif
Nos formations incluent de nombreux ateliers et moments d’échange. Cela permet à vos équipes de discuter des concepts enseignés et de les appliquer immédiatement à travers des exercices pratiques sur chaque fonction.
Une approche personnalisée
Nous construisons chaque formation sur-mesure, en tenant compte des spécificités de votre entreprise, de vos objectifs et de vos défis. Cette approche personnalisée garantit que le contenu de la formation est parfaitement adapté à vos besoins.
Des réponses adaptées aux nouveaux défis du recrutement
Dans un contexte où les candidatures spontanées sont de plus en plus rares, nos formations vous arment des dernières techniques et des stratégies pour attirer les meilleurs talents et rester compétitifs sur le marché du travail.
Nos formations visent à améliorer les pratiques de vos équipes RH, à les aider à mieux évaluer les compétences des candidats et à optimiser chaque étape du processus. Vous y gagnerez non seulement une réduction du turnover, mais aussi des recrutements plus alignés sur les besoins et la culture de votre entreprise.
Nous sommes à votre écoute.
Passez à l’étape supérieure dans votre gestion RH
Vous souhaitez découvrir la formation RH par nos experts et comment elle peut transformer votre stratégie de gestion des talents ?
Les questions que vous nous posez souvent sur les formations RH
Notre formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu’à toute personne impliquée dans le processus et la gestion des talents au sein de votre organisation. Elle est également idéale pour les responsables RH, les chargés de recrutement ou ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en gestion des ressources humaines.
Les principaux objectifs de nos formations sont de :
mieux comprendre les enjeux de la gestion des ressources humaines et du développement RH.
optimiser le processus de recrutement au sein de votre entreprise,
acquérir des compétences en sourcing et en évaluation des compétences,
adapter les méthodes à vos référentiels internes,
La durée de la formation varie en fonction de vos besoins. Nous proposons des programmes courts sur quelques jours, mais aussi des formations plus longues, qui peuvent durer plusieurs semaines. Contactez-nous pour des détails sur la durée de chaque parcours spécifique.
Nos formations allient théorie et pratique. Elles incluent des modules en e-learning, des sessions de travail en présentiel ou à distance, ainsi que des études de cas réels pour une application immédiate. Les participants bénéficient d’un apprentissage collaboratif avec des ateliers et des exercices pratiques. Encore une fois, chaque formation est adaptée en fonction des besoins de votre entreprise.
Nos formations sont adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise. Chaque programme est personnalisé pour répondre à vos enjeux RH, vos objectifs et les défis propres à votre secteur. Nous pouvons aussi offrir des formations basées sur des compétences métiers ou des référentiels internes.
Nos formations couvrent plusieurs aspects de la gestion RH, notamment :
Sourcing et marketing RH pour attirer les meilleurs talents
Évaluation des compétences des candidats à travers des méthodes structurées
Optimisation des pratiques pour les adapter à vos besoins spécifiques
Gestion de la paie, relations sociales et droit du travail
Oui, nous dispensons des formations à la fois en présentiel et à distance pour répondre à la diversité des besoins de nos clients partout en France.
Nos principaux atouts sont :
Une expertise terrain en recrutement et gestion RH
Des formations sur mesure adaptées aux besoins de chaque entreprise
Un apprentissage collaboratif avec des outils pratiques et des retours d’expérience concrets
Des formations à la pointe des dernières tendances
Les attendus sont toujours déterminés en début de formation, pendant la phase de cadrage. Vous pourrez acquérir des compétences clés en matière de sourcing, de sélection de candidats, d’évaluation des compétences, ainsi que des notions avancées sur l’optimisation des processus de recrutement et la gestion des ressources humaines. Vous serez capable d’appliquer des stratégies RH efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Oui, nos formations sont adaptées à tous les niveaux, y compris pour les collaborateurs débutants dans le domaine des ressources humaines. Nous offrons des parcours évolutifs permettant de commencer avec des notions de base et d’avancer vers des compétences professionnelles plus spécialisées.
Nos formateurs sont des professionnels expérimentés dans le domaine des ressources humaines, avec plusieurs années d’expérience terrain. Ils utilisent des exemples concrets issus de leur propre activité pour assurer une formation pragmatique et directement applicable en entreprise par vos salariés.
Tout au long de la formation, les salariés sont accompagnés à travers des exercices pratiques, des études de cas et des évaluations continues. À la fin de la formation, nous pouvons mesurer la montée en compétences des participants. Les retours des formateurs et les outils de suivi permettent d’assurer un apprentissage de qualité.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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