Talent Acquisition Solutions

recrutement par approche directe

Captez les meilleurs profils pour vos postes clés, malgré la pénurie de talents

Ciblez les candidats les plus performants en optant pour le recrutement par approche directe. Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure et personnalisé, d’outils et méthodes d’experts, pour identifier, attirer et évaluer les meilleurs talents, que ces professionnels soient en recherche d’opportunités ou non.

Contactez-nous

Avec les méthodes et l’expertise des équipes d’Actual Talent, vos recrutements gagnent en efficacité :

  • Couvrez vos postes clés avec des candidats hautement qualifiés,
  • Accédez à des profils très sollicités, peu actifs sur le marché de l’emploi, 
  • Bénéficiez d’un audit et de conseils marché en amont de la prestation, et optez dès le départ pour la stratégie gagnante,
  • Rencontrez des candidats adaptés et motivés, grâce à une parfaite compréhension de votre environnement et de vos attentes, en vous appuyant sur nos équipes de recruteurs spécialisées,
  • Créez la préférence en bénéficiant d’un consultant dédié, premier ambassadeur de votre projet, et de ses valeurs ajoutées,
  • Sécurisez durablement la performance de vos recrutements en misant sur une évaluation fiable des Soft skills 
  • Appuyez-vous sur un accompagnement personnalisé et régulier tout au long de la mission, et gagnez en visibilité pour faire les bons choix.
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Candidats approchés par semaine

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Postes clés sécurisés par an

92%

de périodes d’essai validées

Qu’est-ce le recrutement par approche directe ?

L’approche directe est une méthode de recrutement proactive qui permet de capter des candidats “directement approchés” par le biais des bases de CV (CVthèques), des réseaux sociaux, des réseaux professionnels/écoles ou encore par recommandations. Cette démarche permet de ne plus dépendre seulement des candidatures qui proviennent de la publication d’offres d’emploi.

L’approche directe, une prestation privilégiée dans un contexte de tension

De nombreux secteurs d’activité sont concernés par le besoin de nouvelles compétences, qui demandent des mises à jour constantes (technologiques, industriels, santé,etc.). Cette évolution rapide, ajoutée au vieillissement de la population active et aux parcours de formation, crée des tensions entre l’offre et la demande.

Ces 10 dernières années, le volume moyen de candidatures a chuté de 40 %*, notamment pour les postes de cadres et assimilés. Ce chiffre concerne aussi les métiers et les entreprises qui souffrent d’un déficit d’attractivité et qui ont besoin de volume de recrutements importants (restauration, BTP, santé, transport, commerce, services à la personne, etc.) 

Pour contrer ce contexte de forte tension, l’approche directe fait partie des méthodes de recrutement les plus efficaces pour identifier rapidement, mais aussi attirer ces professionnels qualifiés et particulièrement sollicités. Appuyez-vous sur des consultants spécialisés qui utilisent des outils de sourcing optimisés (LinkedIn Recruiter, Indeed Insight, bases Hellowork, Cadremploi, etc.) et qui maîtrisent parfaitement vos valeurs ajoutées pour créer la préférence.

* source : https://www.apec.fr/

Vous avez besoin d’un recrutement par approche directe si…

L’expertise de ce type de recrutement est particulièrement pertinente pour :

  • Vos postes de cadres ou d’experts, dont les compétences hautement spécialisées ou les connaissances métiers sont rares et très recherchées.
  • Les secteurs d’activité ou les fonctions les plus exposés à la pénurie de profils, par manque d’attractivité ou par des volumes de recrutements importants.
  • Un recrutement confidentiel ou sensible : nos consultants préservent votre besoin de discrétion et votre confidentialité. Cette démarche permet d’éviter au besoin la publication d’offres d’emploi, qui compromettrait votre processus de recrutement.
  • Capter directement des profils en poste chez vos concurrents, pas forcément actifs en termes de recherche d’emploi.
  • Vous n’avez pas la possibilité de former vos équipes, mais la nécessité de maîtriser votre environnement est critique à la réussite du poste. 
  • Sécuriser des postes stratégiques qui ont un impact fort sur la performance de votre entreprise (finance, commerce, logistique, management…).

L’approche directe prend donc tout son sens pour le recrutement de profils pénuriques, qu’ils soient experts ou cadres clés aux savoir-faire très recherchées, confidentiels ou stratégiques pour la performance de votre entreprise.

Actual Talent, une méthodologie éprouvée et humanisée  pour soutenir vos ambitions

Parce que nous conjuguons expertise et humanité au cœur de toutes nos prestations, nous déployons une approche combinant méthodologies éprouvées, outils et ressources de pointe, savoir-faire métier et passion pour les relations humaines.

Audit de poste et Conseil

  • Compréhension du contexte, des enjeux, de la culture d’entreprise et de vos valeurs ajoutées
  • Cartographie des compétences métiers et soft skills, 
  • rémunération et avantages & analyse concurrentielle
  • Recommandations sur stratégie d’approche.

Sourcing & détection

  • Identifier les meilleurs profils du marché par un sourcing exhaustif, mixant plan média & approche directe
  • Large utilisation des outils marché les plus performants (LinkedIn Recruiter & Job Slots vidéo, annonces Indeed sponsorisées, Job dating, accès CVthèques multiples, etc.)

Sélection & motivation

  • Qualification téléphonique pour compréhension du parcours, des fonctions et des périmètres confiés
  • Compréhension des attentes et identification des leviers motivationnels
  • Valorisation personnalisée de votre projet selon les aspirations candidats et invitation à la rencontre

Évaluation des soft skills & engagement

  • Entretiens individuels approfondis pour validation des périmètres, des résultats et des affinités motivationnelles 
  • Validation des Soft Skills qui impactent la performance en situation, avec la méthode STAR et le référentiel RESPECT
  • Tests cognitifs, comportementaux et de personnalité
  • Engagement & accompagnement du candidat dans le process de recrutement et suivi régulier post intégration

Les Soft Skills, socle du recrutement durable

89 % des recrutements échouent pour des raisons liées à des facteurs comportementaux. La compatibilité du profil d’un candidat avec votre entreprise ne doit plus être une variable que vous ne maîtrisez pas.

Les recrutements décisifs, ceux qui doivent être durables, nécessitent un alignement optimal entre les compétences requises, mais aussi et surtout avec la culture de votre entreprise, ses valeurs, son savoir-faire, ses équipes. Découvrez comment sécuriser le recrutement des meilleurs profils pour votre entreprise.

  • Entretiens situationnels à la lumière de la méthode S.T.A.R : nous challengeons chaque compétence clé autour d’une ou plusieurs expériences décrites en Situation, Tâches, Actions et Résultats.
  • Évaluation des Soft Skills autour des 7 dimensions clés de notre référentiel R.E.S.P.E.C.T, fruit de notre expérience de plus de 20 ans.
  • Appréciation du potentiel et des aptitudes complétée par la passation de tests cognitifs (raisonnement), de personnalité (Profil Pro-R, Papi) et de comportements (Saven, DISC).
  • Des mises en situation pour une évaluation prédictive optimale des compétences comportementales et des savoir-faire (vente, communication, organisation, management, etc.)

Avis clients

Nous sommes leur choix de confiance.

  • "Nous travaillons avec Actual Talent depuis 18 mois et c’est un vrai plaisir ! La proximité, la réactivité et la compréhension de nos besoins sont exemplaires. Les candidatures sont parfaitement ciblées, avec une expérience candidat irréprochable. Un partenaire de confiance !"

    PAREDES

  • "Au fur et à mesure de la collaboration, j’ai pu également apprécier la qualité de l’accompagnement et du suivi. La consultante en charge du projet a su reformuler parfaitement notre besoin et a véritablement montré la bonne compréhension et même appropriation du talent recherché."

    VEOLIA

Sécurisez vos recrutements avec Actual TalentSafe

L’assurance qui garantit votre investissement.

Le constat est sans appel : le taux de rupture des périodes d’essai a doublé en 10 ans pour atteindre plus de 25 % pour les CDI en 2023. Ces ruptures sont majoritairement à l’initiative des candidats. 

Un augmentation des facteurs de risques qui impacte de façon croissante les ruptures de période d’essai, malgré la qualité de prestation engagée par nos équipes. En 2023, 92 % des candidats recrutés par Approche directe par Actual Talent ont validé leur période d’essai !  Une performance 3 fois supérieure au marché ! 

Pour vous permettre de gagner en sérénité pour vos recrutements à venir, nous complétons notre offre de service avec une assurance sur le recrutement du candidat H/F recruté..

Nous vous offrons donc la garantie que votre investissement, lié à notre prestation de recrutement par approche directe sera durable, ou vous sera remboursé !

Parce que nous avons identifié les risques et que nous savons comment les contourner, nous vous proposons : 

  • le remboursement de 80 % des honoraires en cas de rupture dans les 3 mois,
  • le remplacement du candidat sur la base des honoraires remboursés,
  • ou sur un autre poste confié,
  • ou le réinvestissement de la somme remboursée sur d’autres priorités,
  • une déclaration de “sinistre” en 2 clics, et un remboursement en quelques jours.

Le saviez vous ?

92%

des périodes d’essai issues du recrutement Actual Talent ont été validées en 2023.

Nous sommes à votre écoute. 

N’attendez plus les candidatures, devancez-les.

Couvrez vos postes clés avec une approche proactive. Ne laissez plus vos ambitions et votre performance dépendre d’une offre d’emploi. Approchez les meilleurs profils et faites la différence !

Les questions que vous nous posez le plus souvent sur le recrutement par approche directe

La durée de ce processus de recrutement peut varier selon la complexité du poste et la disponibilité des candidats potentiels. En général, la mission s’étend entre 4 à 8 semaines, de l’identification initiale des candidats à la présentation des meilleurs profils. La durée dépend de la complexité du poste que vous cherchez à combler et de la disponibilité des profils.

L’approche directe est tout à fait légale lorsqu’elle est menée de manière éthique et professionnelle. Les recruteurs doivent respecter la confidentialité des candidats potentiels et obtenir leur consentement avant de partager leurs informations.

La discrétion est de mise lors d’une approche directe. Nos consultants experts ont développé des méthodes qui respectent scrupuleusement la confidentialité des candidats lorsqu’ils les contactent. Les informations des candidats que nous vous partageons ne le sont qu’avec l’accord explicite des personnes concernées.

Les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais l’approche directe englobe toutes les méthodes de recherche proactive de candidats, dont la chasse de tête.

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Publié il y a 3 semainesCandidats

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