Détectez vos nouveaux talents grâce à l’évaluation des Soft skills
Le premier réflexe de nombreuses entreprises qui cherchent à améliorer leur performance en recrutement est souvent d’intensifier les dispositifs qui les rendraient plus attractives auprès des meilleurs profils. La mise en avant du télétravail, l’aménagement des espaces, l’accompagnement des collaborateurs (mutuelle, crèche, salles de sport, etc.) viennent muscler leur marque employeur.
Pourtant, lorsque les volumes de recrutement deviennent importants ou récurrents, ces investissements montrent leurs limites : le coût et la complexité de ces initiatives peuvent rapidement devenir prohibitifs, sans pour autant sécuriser la qualité des candidats retenus.
Changez de regard et challengez vos méthodes de recrutement pour vous ouvrir de nouvelles perspectives.
L’évaluation des Soft Skills s’impose progressivement comme une méthode redoutable pour recruter durablement les candidats les plus qualifiés dans vos équipes. Grâce aux Assessment Centers, recrutez différents profils, mais résolument performants.
Avec l’Assessment Center, vous bénéficiez :
D’une évaluation fiable et prédictive : les compétences techniques et comportementales sont analysées par plusieurs observateurs pour garantir une qualité d’évaluation optimale
De mises en situation ajustées : appuyez-vous sur une bibliothèque de plus de 60 jeux de rôle disponibles et sur l’expertise de nos experts pour co-construire ceux qui conviennent à votre projet de recrutement.
D’une plateforme innovante : notre outil Assess4U, développé par nos experts, centralise toutes les informations pour organiser et personnaliser vos sessions avec efficacité, en présentiel ou à distance. L’ergonomie de l’outil facilite et fiabilise vos évaluations, mais surtout vos prises de décision après les entretiens, grâce à ses analyses graphiques comparées.
De résultats augmentés : vos évaluations peuvent être soutenues par des tests psychométriques ou de personnalité complémentaires, comme le DISC, le PAPI, SAVEN ou l’intégration de vos plateformes de Tests (CentralTest, Assessfirst…)
+100
sessions / an
5%
de turn-over pour les candidats recrutés par Assessment
3
candidats recrutés par session en moyenne
Qu’est-ce que l’Assessment Center ?
L’Assessment Center est une méthode prédictive d’évaluation des candidats conçue et animée par des consultants en recrutement experts. Centrée sur l’observation des compétences comportementales, cette approche facilite l’identification du potentiel des candidats de manière fiable. Pour fiabiliser ces évaluations, nos spécialistes combinent des tests, des entretiens, des exercices et des mises en situation professionnelles.
Ce dispositif s’intègre facilement dans vos processus de recrutement.
Il permet d’évaluer jusqu’à 10 candidats lors d’une journée dédiée et favorise des prises de décisions concertées et partagées dès que celle-ci est terminée.
Particulièrement pertinent pour les métiers où la dimension comportementale est prédominante pour réussir (fonctions managériales et commerciales), l’Assessment Center est également intéressant sur des métiers plus techniques et particulièrement pénuriques (technicien de maintenance, comptabilité, etc.). Ce dispositif est particulièrement pertinent pour les entreprises qui sont prêtes à accompagner la montée en compétences de leurs équipes.
Nos consultants experts mettent à votre disposition tout notre savoir-faire, nos méthodes éprouvées et nos outils de pointe. Acteur de référence depuis plus de 10 ans dans le déploiement d’Assessment Centers, nous vous aidons à identifier et à recruter des profils performants.
Vous avez besoin de recruter des candidats par Assessment Center si…
L’Assessment Center peut se déployer dans de nombreux cas de figure, mais ce dispositif est particulièrement pertinent quand votre entreprise a besoin de :
Recruter des candidats rapidement : vous créez ou réorganisez un service, un point de vente, une équipe commerciale ou de production, vous avez alors besoin de recruter rapidement des profils performants malgré la pénurie de candidats. Ouvrez les profils et présentez une dizaine de candidats ciblés à vos équipes recrutement et managers opérationnels lors d’une journée dédiée. Partagez les résultats dès la fin de journée et prenez des décisions concertées !
Élargir votre sourcing : vous ne parvenez pas à capter suffisamment de candidats ciblés dans le timing imparti sur des postes en tension ou des volumes de postes à pourvoir importants. Ouvrez vos prérequis en termes de parcours et de savoir-faire, tout en restant exigeants sur les soft skills qui conditionnent la performance de vos collaborateurs, grâce à l’Assessment Center.
Recrutements stratégiques : vous avez besoin de compétences spécifiques pour prendre en charge des projets ou des postes stratégiques impactant fortement la performance de votre organisation. L’Assessment Center vous aide à challenger les candidats de façon objective et à sélectionner les profils les plus adaptés en limitant le risque d’erreur.
Réduire votre turnover : votre entreprise est confrontée à un turnover élevé et pénalisant, majoritairement à votre initiative, malgré les parcours d’accompagnement. En resserrant les tests autour d’exercices et de mises en situation, l’Assessment Center limite vos risques d’erreurs et réduit significativement votre turnover (jusqu’à – 75 %).
Misez sur le référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T et les 7 dimensions qui révèlent les Talents
S’appuyer sur un référentiel de compétences comportementales fiable est la pierre angulaire de toute évaluation performante. Proprement remisés dans des dossiers RH bien classés, ces derniers sont pourtant trop régulièrement réservés à des profils de postes très étayés, mais trop rarement actualisés, et que peu savent correctement s’approprier pour recruter.
Aussi, sans se substituer à vos outils, bénéficiez de l’expertise et du savoir-faire des équipes Actual Talent, qui ont modélisé, autour du référentiel de compétences R.E.S.P.E.C.T., les 7 dimensions clés qui révèlent les Talents.
Intelligence Relationnelle, ou comment exceller dans les relations sociales
Intelligence Émotionnelle, et la maîtrise des émotions intra et interpersonnelles
Intelligence Situationnelle, pour agir de façon appropriée face aux aléas, changements et situations
Se montrer Pédagogue, et savoir partager les informations simplement et de façon compréhensible par tous
Être Enthousiaste, et adopter une communication ainsi qu’une posture impactante
Apporter des solutions et être résolument orienté Client
Traiter l’information de manière efficace
Si ces compétences s’adaptent particulièrement aux fonctions managériales et commerciales, elles ont également démontré toute leur pertinence sur des fonctions supports ou techniques, favorisant la collaboration et les relations, qu’elles soient internes ou externes.
Avis clients
Nous sommes leur choix de confiance
Ce format de recrutement était une première pour nous, nous avons vécu une super belle expérience, tant sur le plan humain que professionnel. Une journée riche en rencontres et surtout qui s’est clôturée par la validation de 4 profils. Le travail est amont par les équipes CCLD était de qualité et l’animation de la journée réussie.
Monabee
C'est un cabinet qui nous aide à recruter des candidats pour le métier de conseiller bancaire sur tout le territoire. Les consultants ont une très bonne compréhension de nos enjeux et de nos organisations ce qui est un vrai plus pour recruter des candidats motivés, avec un profil répondant à nos attentes
La Banque Postale
Le conseil au cœur des Assessment Centers
Nos experts ne se contentent pas d’animer des journées d’évaluations. Pour qu’elles soient une réussite, ces journées d’Assessment Center sont toutes adaptées aux postes de nos clients et leurs spécificités. Aussi, nos experts vous accompagnent en amont de la prestation pour identifier les compétences comportementales critiques à la réussite d’un collaborateur dans sa fonction. Ils construisent ensuite la journée d’Assessment Center en sélectionnant les mises en situations et les exercices les plus adaptés.
Si l’utilisation de votre propre référentiel de compétences est possible, nous vous guidons grâce au référentiel RESPECT, sur les compétences comportementales les plus pertinentes pour recruter un collaborateur performant.
Grâce à cette approche individualisée, nous sécurisons non seulement la meilleure adéquation entre vos attentes et les compétences à évaluer, mais également l’alignement entre vos services RH et opérationnels.
Une évaluation objective qui favorise la diversité de vos collaborateurs
Nos méthodes sont conçues pour éliminer tout biais subjectif et garantir que chaque candidat est évalué de manière juste et équitable. Ce processus transparent est non seulement bénéfique pour votre organisation, mais aussi pour votre marque employeur, en offrant une expérience candidat de haute qualité. S’ils ne sont pas sélectionnés, les candidats sont briefés sur les compétences en écart vs les attendus.
Avec Actual Talent à vos côtés, vous intégrez dans vos processus de recrutement une expertise reconnue, une méthodologie rigoureuse et une approche humaine. Nous mettons tout en œuvre pour que votre entreprise bénéficie des meilleures compétences, évaluées de manière fiable et prédictive.
Le saviez vous ?
92%
de candidats validés suite à leur période d’essai
Nous sommes à votre écoute
Recrutez les bonnes personnes pour les bonnes raisons.
Évaluez les candidats avec précision, recrutez en toute confiance. Sécurisez vos recrutements avec des évaluations sur mesure.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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