Executive Search

Cette méthode se distingue par son approche proactive et ciblée. Avec le recrutement traditionnel, votre équipe publie des annonces sur des jobboards et vous attendez les candidatures avec des CV et parfois des lettres de motivation. L’Executive Search implique une recherche plus active de profils spécifiques, souvent en dehors du marché de l’emploi, c’est-à-dire déjà en poste et qui ne sont pas en recherche.

L’Executive Search vous offre plusieurs avantages clés :

• Accès à des talents hautement qualifiés : il permet de cibler et d’attirer des profils rares qui ne sont pas accessibles via des méthodes traditionnelles, quel que soit le secteur d’activité.
• Confidentialité assurée : les processus sont menés en toute discrétion, protégeant ainsi votre confidentialité en tant que client et celle des candidats.
• Réduction des risques : grâce à une évaluation rigoureuse des profils, vous minimisez le risque d’erreur de recrutement.
• Alignement stratégique : l’Executive Search favorise un alignement optimal entre les valeurs et la culture de l’entreprise et celles des candidats.

Le succès d’une mission peut être mesuré par plusieurs indicateurs clés :

• Temps de recrutement : le délai nécessaire pour pourvoir le poste.
• Qualité des candidats : l’adéquation des compétences et de l’expérience des candidats avec les exigences de la fonction.
• Satisfaction des parties prenantes : la satisfaction de nos clients et des profils retenus.
• Impact sur la performance : l’impact du recrutement sur la performance globale de votre entreprise.

La durée d’une mission varie selon la complexité de la fonction à pourvoir et des spécificités du secteur d’activité. En général, nous sommes en mesure de présenter les premiers profils dans un délai de 3 à 4 semaines. Toutefois, la recherche approfondie et la sélection rigoureuse peuvent prendre plusieurs mois.

La tarification dépend de plusieurs facteurs, notamment de la fonction à pourvoir, la rareté des compétences recherchées et la portée du processus de recrutement. Vous pouvez vous rapprocher de notre équipe commerciale pour des informations de tarification adaptées à vos besoins.

La confidentialité est au cœur du processus. Les informations sur le client et les candidats sont strictement protégées. Les recherches sont menées de façon discrète, sans divulguer l’identité de votre entreprise jusqu’à ce que les candidats soient sélectionnés et que leur intérêt soit confirmé.

L’Executive Search est idéal pour les postes de haute direction, comme les CEO, CFO, COO, ainsi que pour les postes de cadres supérieurs et d’experts dans des secteurs très spécialisés. Il est également pertinent pour les rôles qui demandent des compétences rares, une expertise pointue ou un alignement stratégique avec les objectifs de l’entreprise.

L’Executive Search ne se contente pas de rechercher des compétences techniques. Il s’assure aussi que les candidats sélectionnés partagent les valeurs et la vision de votre entreprise. Cette approche garantit un alignement optimal, autant stratégique que culturel, ce qui est essentiel pour votre performance à long terme et l’intégration réussie des nouveaux dirigeants au sein de vos services.

Actual Talent utilise toute son expertise RH, notamment par l’exploitation de son propre référentiel de compétences, mais aussi de ses outils d’évaluation à la pointe. Les Soft Skills reprennent une place de choix pour des recrutements à la dimension résolument humaine.