Identifiez et recrutez les leaders stratégiques de demain
Dans un environnement où les cadres dirigeants sont de plus en plus challengés, identifier et engager ces leaders performants et inspirants devient un enjeu critique à la réussite des organisations : l’Executive Search s’impose comme une solution incontournable.
Cette méthode vous permet non seulement d’attirer les leaders les plus prometteurs du marché, mais aussi de garantir une confidentialité absolue tout au long du processus de recrutement. Grâce à notre double expertise, métier et sectorielle, ainsi qu’à notre accompagnement, nos consultants vous aident à franchir un cap en intégrant des leaders stratégiques, pour assurer la stabilité et l’efficacité de votre organisation.
Avec l’approche Actual Talent, vous bénéficiez de :
Un accès à un vivier de candidats hautement qualifiés et spécialisés
Un recrutement ciblé pour des postes de direction
Une confidentialité garantie tout au long du processus de recrutement
Des conseils avisés de nos consultants spécialisés
Un accompagnement personnalisé pour assurer une parfaite adéquation entre le candidat et votre culture d’entreprise
Une réduction des risques de recrutement grâce à des processus rigoureux d’évaluation
Des relations durables basées sur la confiance et la compatibilité
120
recrutements Executive réalisés chaque année
35ans
d’expertise dans l’Executive Search
16000
candidats qualifiés chaque année
Qu’est-ce que l’Executive Search ?
L’Executive Search est un service de recrutement qui repose sur l’approche directe, d’une part, et sur un réseau de confiance travaillé depuis plus de 35 ans, d’autre part. Nos consultants identifient et attirent des profils hautement qualifiés et spécialisés dans leurs métiers.
Cette approche cible principalement les cadres supérieurs, les membres de la direction et les experts dans des domaines spécifiques.
Grâce à une technique proactive, cette méthode permet à notre cabinet de contacter et de séduire des candidats souvent passifs, et difficilement accessibles.
Dans quel cas l’Executive Search se montre-t-il le plus pertinent ?
L’Executive Search est particulièrement approprié dans les situations suivantes :
Recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants : vous avez besoin de leaders pour guider votre organisation.
Aptitudes spécifiques ou métiers rares : vous cherchez à pourvoir une fonction qui nécessite des qualifications précises et difficiles à trouver.
Recrutements confidentiels : la discrétion est essentielle pour des raisons stratégiques ou parce que le candidat est déjà en poste.
Approche proactive : vous avez besoin d’identifier et d’attirer des talents qui ne surveillent pas ou plus le marché du travail.
Alignement culturel et stratégique : vos nouveaux dirigeants doivent partager vos valeurs et votre vision.
Une méthodologie éprouvée pour des résultats confirmés
Parce qu’il occupe le marché du travail depuis près de 35 ans, notre cabinet d’Executive Search a développé une méthodologie unique pour vous permettre d’atteindre vos objectifs. Nous n’avons jamais fait de compromis sur les valeurs qui animent le groupe depuis sa création : la dimension humaine et le conseil sont au cœur de tous nos process pour vous permettre de faire de vos nouvelles recrues un de vos meilleurs atouts.
Bien plus qu’un cabinet de recrutement
Convaincu que l’adéquation à vos attentes est primordiale, notre cabinet de conseil en Ressources Humaines offre un soutien sur-mesure, sans faille à ses clients, ses candidats, à chaque étape de leur parcours professionnel. Nos consultants sont à vos côtés pour vous conseiller et vous guider, pour vous assurer un processus fluide et aligné sur vos objectifs stratégiques.
Une démarche proactive
La démarche proactive consiste à anticiper les besoins en recrutement des entreprises en identifiant et en approchant activement des talents avant même que les postes ne soient ouverts. Elle implique une veille continue, l’entretien de réseaux solides et l’évaluation approfondie des candidats potentiels.
Cette approche permet de répondre rapidement aux besoins urgents de nos clients, en assurant une adéquation parfaite entre les compétences recherchées et les profils identifiés. Enfin, elle favorise des relations de confiance à long terme avec les clients et les candidats, garantissant ainsi un service de haute qualité et sur-mesure.
Une haute expertise dans le secteur du recrutement
Notre cabinet d’Executive Search met à profit son expérience pour comprendre les enjeux stratégiques, business et culturels de votre organisation. Cette expertise nous permet de sélectionner les meilleurs talents, adaptés à vos besoins spécifiques.
Présent partout où se trouvent vos leaders de demain
Présents sur les principaux bassins économiques en France, nous privilégions la proximité pour développer une analyse fine des demandes de nos clients. Notre réseau étendu de cabinets de recrutement nous permet de créer des mises en relation efficaces, ce qui soutient le succès de vos recrutements.
L’Executive Search pour accompagner la stratégie de votre entreprise
Votre entreprise recherche les cadres qui feront son succès. L’Executive Search vous permet d’atteindre vos objectifs plus rapidement :
Vous passez un cap en intégrant les leaders de votre secteur.
Vous sécurisez vos fonctions stratégiques.
Vous accédez à des profils hautement qualifiés et spécialisés.
Vous réduisez le temps de recrutement grâce à une recherche proactive.
Vous atteignez un alignement culturel et stratégique entre vos valeurs et celles de votre nouvelle recrue.
Vous accédez à la flexibilité Actual pour répondre aux attentes spécifiques de votre organisation.
Vous assurez la confidentialité tout au long du processus.
Nous sommes à votre écoute.
Parce que la croissance est aussi une histoire de rencontre, recrutez les leaders qui transformeront votre entreprise.
Nous sommes prêts pour vous accompagner dans vos recrutements stratégiques.
Les questions que vous nous posez le plus souvent sur l’Executive Search
Cette méthode se distingue par son approche proactive et ciblée. Avec le recrutement traditionnel, votre équipe publie des annonces sur des jobboards et vous attendez les candidatures avec des CV et parfois des lettres de motivation. L’Executive Search implique une recherche plus active de profils spécifiques, souvent en dehors du marché de l’emploi, c’est-à-dire déjà en poste et qui ne sont pas en recherche.
L’Executive Search vous offre plusieurs avantages clés :
Accès à des talents hautement qualifiés : il permet de cibler et d’attirer des profils rares qui ne sont pas accessibles via des méthodes traditionnelles, quel que soit le secteur d’activité.
Confidentialité assurée : les processus sont menés en toute discrétion, protégeant ainsi votre confidentialité en tant que client et celle des candidats.
Réduction des risques : grâce à une évaluation rigoureuse des profils, vous minimisez le risque d’erreur de recrutement.
Alignement stratégique : l’Executive Search favorise un alignement optimal entre les valeurs et la culture de l’entreprise et celles des candidats.
Le succès d’une mission peut être mesuré par plusieurs indicateurs clés :
Temps de recrutement : le délai nécessaire pour pourvoir le poste.
Qualité des candidats : l’adéquation des compétences et de l’expérience des candidats avec les exigences de la fonction.
Satisfaction des parties prenantes : la satisfaction de nos clients et des profils retenus.
Impact sur la performance : l’impact du recrutement sur la performance globale de votre entreprise.
La durée d’une mission varie selon la complexité de la fonction à pourvoir et des spécificités du secteur d’activité. En général, nous sommes en mesure de présenter les premiers profils dans un délai de 3 à 4 semaines. Toutefois, la recherche approfondie et la sélection rigoureuse peuvent prendre plusieurs mois.
La tarification dépend de plusieurs facteurs, notamment de la fonction à pourvoir, la rareté des compétences recherchées et la portée du processus de recrutement. Vous pouvez vous rapprocher de notre équipe commerciale pour des informations de tarification adaptées à vos besoins.
La confidentialité est au cœur du processus. Les informations sur le client et les candidats sont strictement protégées. Les recherches sont menées de façon discrète, sans divulguer l’identité de votre entreprise jusqu’à ce que les candidats soient sélectionnés et que leur intérêt soit confirmé.
L’Executive Search est idéal pour les postes de haute direction, comme les CEO, CFO, COO, ainsi que pour les postes de cadres supérieurs et d’experts dans des secteurs très spécialisés. Il est également pertinent pour les rôles qui demandent des compétences rares, une expertise pointue ou un alignement stratégique avec les objectifs de l’entreprise.
L’Executive Search ne se contente pas de rechercher des compétences techniques. Il s’assure aussi que les candidats sélectionnés partagent les valeurs et la vision de votre entreprise. Cette approche garantit un alignement optimal, autant stratégique que culturel, ce qui est essentiel pour votre performance à long terme et l’intégration réussie des nouveaux dirigeants au sein de vos services.
Actual Talent utilise toute son expertise RH, notamment par l’exploitation de son propre référentiel de compétences, mais aussi de ses outils d’évaluation à la pointe. Les Soft Skills reprennent une place de choix pour des recrutements à la dimension résolument humaine.
À l’heure où la mobilité professionnelle est au cœur de tous les sujets RH, il est essentiel d’élaborer un plan…
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