En intégrant une équipe de spécialistes en Talent Acquisition dans votre organisation, vous améliorez considérablement plusieurs aspects de vos processus de recrutement.

• Réduction des coûts : Externaliser le recrutement peut être plus économique que d’autres solutions classiques de recrutement de 15 à 40 %.
• Accès à des consultants RPO : Nous sommes spécialisés dans le conseil en Talent Acquisition et nous avons développé une vision particulièrement fine du marché du recrutement.
• Flexibilité : Les services RPO peuvent être ajustés en fonction de vos besoins (durée, volume, etc.) et peuvent être délivrés on-site au sein de vos locaux ou off site depuis nos Sourcing Centers
• Réduction du délai de recrutement : Grâce à des processus optimisés, la temporalité se compresse.
• Amélioration de la qualité des recrues : Nous avons accès à des bases de données étendues et utilisons des technologies avancées pour identifier les meilleurs talents.

Notre intervention commence par une phase de diagnostic où nous évaluons les besoins en recrutement de votre entreprise. Ensuite, nous créons un plan de recrutement sur mesure qui comprend les étapes de sourcing, de sélection, d’entretien et d’intégration. Nous restons en contact étroit avec vos équipes RH internes pour nous assurer que les objectifs de recrutement sont atteints.

Le RPO est particulièrement favorable aux grandes entreprises qui présentent des besoins de recrutement importants ou fluctuants. Cependant, les PME et les ETI en forte croissance, les start-ups peuvent profiter des améliorations qu’amène le RPO, surtout si elles souhaitent accéder à une expertise spécialisée ou améliorer leurs processus de recrutement.

Un cabinet de recrutement vous aidera ponctuellement à pourvoir des postes spécifiques, là où un RPO va au-delà en impliquant souvent une collaboration à long terme. Cette prestation d’externalisation permet de prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement et de créer votre propre vivier de candidats. Grâce au RPO, vous bénéficiez également d’une amélioration continue de vos processus internes de recrutement. Nous gérons tous vos projets en mode agile avec un Chef de Projet comme interlocuteur dédié. 

Selon la complexité et la forme de l’externalisation, sa mise en place peut prendre de quelques jours à plusieurs semaines. Ce délai permet de mettre en place le diagnostic initial en passant par la phase pilote si nécessaire jusqu’au déploiement des outils et des ressources alloués.

Il n’y a pas de limites à l’externalisation des process de recrutement. Nous recrutons en RPO tous types de profils dans tous secteurs d’activité, en France et à l’international. En outre, le RPO peut aussi inclure une campagne de communication pour booster votre marque employeur, la participation à des évènements, la gestion de l’onboarding ou d’autres aspects plus stratégiques.

Lors de la conception de votre stratégie de recrutement, nous faisons ressortir plusieurs indicateurs clés de performance (KPI) qui viennent mesurer la performance, comme :

• Le temps moyen pour recruter et pourvoir un poste
• Le nombre de candidatures sourcées, reçues
• Les motifs de refus 
• Le ROI
• La satisfaction des managers et des candidats

Qu’elle soit explicitement travaillée ou non, la marque employeur de votre entreprise sera nécessairement impactée par votre campagne de recrutement. Grâce à des méthodes éprouvées, une expérience candidat positive et des process optimisés, vous consolidez l’image de l’entreprise sur le marché du travail.

Les coûts d’un service RPO varient en fonction de l’étendue des services externalisés, du volume de recrutements à gérer et de la complexité des postes à pourvoir. La facturation peut se faire sous forme de frais fixes (facturation au taux jour ou en forfait mensuel), de forfait par recrutement ou par un modèle hybride. Pour obtenir plus d’informations, vous pouvez vous rapprocher de l’un de nos experts.

Le RPO peut améliorer l’expérience candidat, de plusieurs façons :

• Processus de recrutement fluide : Nous travaillons avec des processus optimisés et des technologies avancées pour garantir un suivi candidat et un parcours de recrutement fluide et rapide.
• Communication régulière : Nous veillons à maintenir une communication régulière avec les candidats que nous interviewons, en les informant à chaque étape du processus. Nous permettant ainsi de renforcer leur engagement et leur satisfaction.
• Expérience personnalisée : Grâce à une meilleure compréhension de leurs attentes et de leurs projets professionnels, nous leur offrons de meilleures chances de trouver l’emploi qui leur correspond.
• Marque employeur renforcée : En gérant efficacement l’image de votre entreprise tout au long du processus de recrutement, le RPO contribue à travailler la marque employeur, ce qui est un facteur non négligeable pour attirer des candidats de qualité.